Rh Com A Tecnologia

a administração dentro do rh Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teorias da administração] Prof. Denise Dias de Santana Sete Lagoas 29/05/2010 A evolução e o comprometimento do RH Podemos perceber a importância

.................5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano .......................................................6 3. CONCLUSÃO...................................................................................................8 4. REFERÊNCIAS................................................................................................9 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho será discutida a importância do planejamento dos processos de RH e sua relação com o mercado de

objetivos? Recursos Humanos; Recursos financeiros: capital próprio, empréstimo, receita,credito; Recursos de materiais: prédios, matéria-prima, insumos, materiais; Recursos mercadológicos: clientes, promoção, propaganda; Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, Know-howRecursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimentos, organização. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações.…

FACE-FUMEC ATIVIDADE AUTO INSTRUCIONAL Belo Horizonte 2012 ATIVIDADE AUTOINSTRUCIONAL Pesquisa a ser apresentada na disciplina de Administração de Recursos Humanos, do curso de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação da Universidade FUMEC. Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira Belo Horizonte 2011 Sumário Parte I …...........................................................................................

humanos. A diversidade existente, geralmente, implica diferenciação nas atribuições dos profissionais de RH. FUNÇÕES | TAREFAS | 1ª – Contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional | -Concebe estudos que gerem novos conhecimentos ou replica estudos desenvolvidos em outros contextos | | -Concebe novas tecnologias ou testa a validade de tecnologias produzidas em outros contextos | | -Desenvolve as pesquisas concebidas com fins teóricos…

Humanos. ORIENTAÇÃO Buscar casos de sucesso de empresas voltadas para o aprendizado e identificar as melhores práticas de gestão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Principais Tendências nos Processos de Desenvolvimento de RH Os processos de desenvolvimento de RH estão passando por grandes transformações. As principais tendências são as seguintes: • Forte ênfase em agregar valor às pessoas e à organização. A antiga tradição das empresas em extrair o máximo possível dos…

O papel consultivo dos profissionais de RH dedicados ao processo de desenvolvimento de pessoas Andrea Ramal Texto originalmente produzido para a Vale (Valer) – no processo de mobilização dos Núcleos de RH nos seus novos papeis e responsabilidades. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade.” Joseph Sugarman Hoje o conhecimento é um fator crítico de sucesso para as organizações. E o…

UNIP INTERATIVAPROJETO Integrado Multidisciplinar Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos RELATÓRIO: Minermais Nutrição Animal RELATÓRIO: MINERMAIS NUTRIÇÃO ANIMAL Pólo de Praia Grande-SP 2012 UNIP INTERATIVAPROJETO Integrado Multidisciplinar Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humano PIM IV RESUMO: presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área…

_Toc401843250 \h 33.1.1 Principais Práticas de RH PAGEREF _Toc401843251 \h 43.1.1.1 Seleção e Recrutamento PAGEREF _Toc401843252 \h 53.1.1.2 Treinamento e Desenvolvimento PAGEREF _Toc401843253 \h 63.1.1.3 Benefícios PAGEREF _Toc401843254 \h 63.1.1.4 Ambiente de Trabalho PAGEREF _Toc401843255 \h 74.ANÁLISE DOS DADOS OBTIDOS NA PESQUISA PAGEREF _Toc401843256 \h 84.1 Breve histórico da empresa Call Tecnologia PAGEREF _Toc401843257 \h 84.2. Comparativo entra as práticas de RH das empresas…

Desafios competitivos da Org – tornar-se global, adotar novas tecnologias, gerenciar mudanças reativas (recuperar devido a competição) e pró-ativas (enxergar uma oportunidade), desenvolver capital humano, reagir ao mercado (reengenharia), conter custos (downsizing, terceirização), fusões/aquisições Gestão de RH – programas para expatriados (arrumar infra-estrutura para pessoa fora da pátria), funcionários virtuais atividades de RH na WEB, liderar as mudanças (comunicação transparente), atrair,