trabalho individual Carlos

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................3
2. DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1 Economia e Modelos de Gestão ................................................................. 4 2.2 Relações Interpessoais .................................................................................5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano .......................................................6 3. CONCLUSÃO...................................................................................................8 4. REFERÊNCIAS................................................................................................9

1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho será discutida a importância do planejamento dos processos de RH e sua relação com o mercado de trabalho, a organização, a qualificação profissional e as técnicas para seleção, observando as transformações econômicas e o avanço tecnológico voltados para a área laboral.
2. DESENVOLVIMENTO
Relevância do planejamento dos processos de RH

Apresente um breve panorama de atuação das organizações, incluindo os impactos da economia global e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos.
Identifique as principais características (competências) que as empresas esperam dos profissionais.
Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações.
Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes documentos para os processos de gestão de pessoas. Descrição e Análise de Cargos
Nem sempre é o gerente de linha ou o profissional de RH quem desenha os cargos. Muitas vezes, outros órgãos são os responsáveis pelo desenho de cargos. Assim, muitas vezes o gerente de linha ou o