Rh Com A Tecnologia

FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de qual valor a área tem agregado para a organização, a partir desse posicionamento, analisando ainda quais seriam as principais influências na humanização do trabalho. Dentre os principais resultados destaca-se…

) 5 a 8 anos ( ) 8 a 12 anos ( ) acima de 12 anos Numero de funcionários da empresa: _______________________ RESPONSAVEL PELA AREA DE RH Nome: _________________________________ Formação: ______________________________ Cargo:__________________________________ Tempo de empresa:________________________ 1.Na sua visão como é procedido pelo RH o processo de recrutamento e seleção de pessoas? ( ) Através de conversa formal ( ) Por indicação familiar ( ) Por indicação…

organizações. Goldstein (1991) definiu treinamento como uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho, obtidos por meio da análise de tarefas e princípios da tecnologia instrucional. Para Wexley (1984) treinamento é visto como um esforço planejado de uma organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos Exigidos pelo trabalho. O treinamento é apenas uma das intervenções…

predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. 02- Quais são os aspectos fundamentais da Moderna Gestão de Pessoas. Explique 1- As pessoas como seres humanos: dotados de personalidade próprias,…

Empresas devem engajar de olho no futuro, mas não fazem isso Pesquisa mostra que, embora 84% dos profissionais de RH concordem que é preciso criar novas formas de engajamento, só 30% deles buscam se adaptar a mudanças São Paulo - Apesar de 84% dos profissionais de recursos humanos concordarem que é preciso desenvolver novas formas de engajar seus funcionários, só 30% deles afirmam que as companhias onde atuam estão trabalhando para se adaptar às mudanças que se aproximam O dado é de…

um diagnóstico da situação, que ajudam o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente. Neste caso, o consultor atua como um conselheiro e facilitador no processo. a presença da Consultoria Interna de RH promove a melhor compreensão, por parte dos diretores, gerentes e supervisores em geral, de seus novos papéis como dirigentes imediatos dos recursos humanos, ou seja, dos colaboradores que trabalham sob suas lideranças. Aula 4…

dentro do recursos humanos desde de o planejamento de pessoal, treinamento, recrutamento, seleção, comunicação, higiene e segurança no trabalho empregabilidade e vários outros .No recursos humanos norteiam vários sistemas, o principal fator de um RH e a comunicação, a através da comunicação nos relacionamos, trabalhamos, estudamos, trocamos ideias em fim a comunicação é um fator que não podemos viver sem . Desde a criação do mundo a comunicação foi necessária e a relação interpessoal também,

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ENDOMARKETING São Paulo 2011 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ENDOMARKETING Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Anderson Leandro Garbin de Lima Deborah de Souza Cruz Diego Aparecido…

centralização/descentralização das atividades - a interação entre especialistas de rh e gerentes de linha - conflitos entre linha e staff - as responsabilidades de ARH dos gerentes de linha 1. GESTÃO DE PESSOAS CONTEXTO: - PESSOAS E ORGANIZAÇÕES FUNÇÃO DE STAFF (ÓRGÃO DE ARH): cuidar das políticas  prestar assessoria e suporte   dar consultoria interna de rh  proporcionar serviços de rh dar orientação de rh  cuidar da estratégia de rh  -Organizações são…

Multidisciplinar ALESSANDRA Projeto Integrado Multidisciplinar CTIS TECNOLOGIA S/A ALESSANDRA Projeto Integrado Multidisciplinar CTIS TECNOLOGIA S/A Resumo A CTIS atua em diversos segmentos e por isso torna-se conhecida no mercado como uma empresa completa. Tem fortalecido sua competitividade no mercado por criar tecnologias, ter um corpo técnico qualificado e certificações importantes. Com talento e…