Rh Caixa Economica Federal

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

1 – Empresa A Smart RH é uma empresa de assessoria em recursos humanos especializadas na prestação de serviços de Recrutamento e Seleção de Pessoal, tanto para cargos efetivos como para cargos temporários. Com o aumento do desemprego e a maior concorrência pela busca de novos postos de trabalho, as pessoas estão buscando empresas que possam direcionar seus currículos e auxiliá-las na busca de emprego e/ou recolocação profissional. A Smart RH é o elo entre o candidato e as empresas

deu-se a devida importância do profissional de Rh ou como é comumente chamado, analista de desenvolvimento humano ou de carreira. É perceptível que, o setor de administração de pessoas está vinculado a práticas das rotinas de pessoal. Em contrapartida verifica-se a grande importância deste setor e de seus colaboradores que devem ser competentes, dinâmicos, e conhecedores de todas as rotinas pertinentes à área, além do conhecimento micro e macro de todo o Rh. É no departamento de…

assistentes de supervisão, supervisores de cobrança, analistas de estratégias, gerentes de cobrança, áreas de apoio como RH, área de qualidade, contabilidade, financeiro, BackOffice, segurança e serviços gerais. A empresa fatura 3 milhões por ano, ao longo de sua história a Rede Capta acumulou prêmios de melhor empresa recuperadora de crédito prêmio esse entregue pela Caixa Econômica Federal. A empresa faz mensalmente campanhas motivacionais para os operadores de cobrança com temas…

origem de seus recursos. Detalhes que servem como base para a construção e avaliação do desempenho dessas organizações em âmbito nacional. Também será apresentada uma breve consideração sobre principais áreas da administração e seu papel na gestão (RH, logística, finanças e produção), além da Visão real de uma ONG sobre o prisma da administração. O trabalho finaliza suas colocações fazendo uma análise sobre o tema exposto utilizando-se da base teórica explorada e de informações…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

que iremos mostrar agora. 2. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO MISSÃO VISÃO VALORES – (como valores a Cabo Consultoria possui) OBJETIVOS – 1º) Como Objetivos temos em CURTO PRAZO (Projetos especiais para empresas, consultoria executiva, gestão em RH, Ética corporativa, Gestão de negócios e Cursos de atendimento ao cliente). Em MÉDIO PRAZO (possuímos com o objetivo Consultoria Empresarial de um modo geral). E em LONGO PRAZO (Temos treinamentos em companhias de grande porte). 3.…

LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Objetivos e os Respectivos Pesos para o 1º Quadrimestre. 12 Tabela 2 – Objetivos e os Respectivos Pesos para o 2º Quadrimestre. 13 Tabela 3 – Principais Decisões de RH no 1º Quadrimestre. 18 Tabela 4 – Ponto de Partida de Decisões em RH no 1º Quadrimestre 18 Tabela 5 – Mobilidade Interna – Demissões/Admissões no 1º Quadrimestre 18 Tabela 6 – Receita de Vendas por Produto no 1º Quadrimestre 19 Tabela 7 – Lucro Operacional por Produto no 1º Quadrimestre

pessoal O Departamento Pessoal ou Recursos Humanos (RH), não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado. A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados. A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais, puníveis com pena de prisão simples de 1(um) a 3 (três) meses ou com multa (Lei nº 5.553/68). Conforme a Constituição Federal: “Proibição de trabalho…

Dom Pedro I | D) N.º88 | E) BAIRRO Vila Celeste | F) COMPLEMENTO | G) MUNICÍPIOPiquete | H) REGIÃO ADMINISTRATIVAVale do Paraíba | I) CAIXA POSTAL | J) CEP 12620-000 | K) DDD 012 | L) TELEFONE (S)31561000 | M) FAX31561000 | N) E-MAIL pmp.gabinete@itelefonica.com.br | O) SITE | * 3. DIRIGENTE DO…