Rh Banco Santander

separados por segmentos. BANCOS: Banco Alfa enviar enviar e-mail para: currículo@bancoalfa.com.br Banco Axial enviar e-mail para: bancoaxial@bancoaxial.com.br Banco BBM enviar e-mail para: rh@bbmbank.com.br Banco BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br Banco Fiat enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br Banco Hexxa enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br Banco HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br Banco Indusval enviar e-mail para: banco@indusval.com.br Banco…

Fabiana La Falce Freire 32 anos – Casada Rua Ipanema, 686 – Apto 105ª Mooca – São Paulo CEP: 03164-200 Fone Residencial: (11) 2936-1149 Celular: (11) 9186-6822 Objetivo: Analista de Desenvolvimento / RH / Estágio de Psicologia Formação: Universidade Paulista UNIP Graduando 8º Semestre de Psicologia Experiência Profissional: •Ensino Social Profissionalizante (Espro) Grupo Rotary Brasil Analista de Desenvolvimento Humano de 2011 à 2012 Departamento de Recursos…

UNIVERSIDADE PAULISTA ANÁLISE ADMINISTRATIVA DO BANCO ITAÚ BBA 2014 ANÁLISE ADMINISTRATIVA DO BANCO ITAÚ BBA Trabalho em nome do curso de Gestão Financeira apresentado à Universidade Paulista – UNIP. 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ____________________________________________ 4 1.1 História, Denominação e Forma de Constituição ________________ 4 2.2Dados e fatos relevantes da…

da Page personal, que é a Michael Page International, fica responsável pelo recrutamento de profissional com salários acima de seis mil reais. Para continuação do processo existem mais algumas empresas que dão suporte para o bom funcionamento do RH, são elas: Axxons (que é responsável por toda rotina do departamento de pessoal, folha de pagamento, etc), Interseller (corretora de seguros que é responsável pela parte de benefício médico e odontológico) e Montpolo (corretora de…

também seus clientes finais. 3.2. TENDÊNCIA DE MERCADO É uma empresa prestadora de serviços com atuação consultiva para variados clientes dos mais diversos setores da economia, como: telefonia, TV por assinaturas, administradoras de cartão, bancos, seguradoras, distribuidoras de energia. Seu negócio vai além da excelência operacional dos serviços prestados, possui um modelo de negócio consultivo e aplicado à realidade de seus clientes. 3.3. CONCORRÊNCIA Seus principais…

colaboradores ao ponto de satisfazer as expectativas do cliente. A expansão dos negócios deve estar equiparada com profissionais comprometidos com a missão de manter e adquirir com qualidade novos clientes e manter sua carteira já existente. Os gestores de RH possuem uma posição em destaque na organização, deste modo, devem participar das definições estratégicas, pois envolve o comportamento organizacional neste momento de adequação, alinhando as pessoas de acordo com suas…

Independência de ERP Sistema de Negócios Servidor • • • Windows NT Novell Unix Independência de Banco de Dados Banco de Dados • • • • • SQL Server Oracle Sybase Informix DB2 • • • • • Progress Mumps Access xBase Outros • • • • SAP Datasul Baan J.D.Edwards • • • • Logocenter Microsiga Feito em casa Outros RESULTADO DA EMPRESA VISÃO COMERCIAL VISÃO FINANCEIRA VISÃO PRODUÇÃO VISÃO RH CENÁRIOS FERRAMENTAS DADOS CONSOLIDADOS DE BI BI PROCESSAM OS DADOS SISTEMA…

determinadas. Hoje, o mercado de trabalho é caracterizado por uma forte concorrência estratégica, pelo que é fundamental que as empresas escolham de forma eficiente, eficaz e bem planeada os seus métodos de recrutamento. Métodos mais utilizados em RH Destacamos os três métodos mais utilizados atualmente pelas empresas para atrair candidatos, são eles o Modelo AIDA, o E-Recrutamento e o Head-Hunting. Modelo AIDA O Modelo AIDA, preconizado pelos autores Redman e Mathews…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA GESTÃO DE PESSOASSeleção e Dinâmicas de GrupoTreinamento e DesenvolvimentoConsultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL: Consultoria e Assessoria no Setor Metalúrgico Caxiense CAXIAS DO SUL2014 1. CONTEXTUALIZAÇÃO No atual cenário da empresa, os diferentes grupos de trabalhadores estão em conflito de interesses, fato que diminui a capacidade produtiva da organização e aumenta o stress do trabalhador. Faz-se necessário o alinhamento dos objetivos…

se traduz nos princípios da sustentabilidade, que considera o hoje e o amanhã e dá sentido à mudança. É nesse cenário que o CONARH 2012 oferece aos participantes quatro dias de intensa vivência para um amplo debate sobre o papel e a contribuição de RH e dos gestores de pessoas no desempenho das organizações e, claro, no crescimento do país. Elaine Saad, Vice-Presidente da ABRH - Nacional e coordenadora do CONARH 2012 O futuro do Brasil é agora e a inserção definitiva do país na…