Rh Aula Tema 5

durante 120 horas. Este estágio foi uma oportunidade para obter conhecimentos práticos na área de Recursos Humanos, de forma a complementar e aperfeiçoar as competências profissionais através de uma ligação entre a o que era aprendido em sala de aula teoricamente e o que realmente é colocado em prática na empresa. O relatório de estágio se refere não só descrever as atividades desenvolvidas no período de estagio, mas também a apresentar uma analise sobre o trabalho realizado com todo…

identificou com essa situação, veja alguns sites que oferecem oportunidades de começar a aprender ou praticar inglês, de forma gratuita e online. São atividades para diferentes estilos de aprendizagem, escolha quais você mais se identifica e comece já suas aulas. 1. Exame English. Para começar, é importante testar seu nível de inglês para planejar suas ações de estudos. Esse site oferece um teste gratuito em gramática/vocabulário e escuta. Os resultados variam de A2 a C2, de acordo…

– CARREIRA E DESEMPENHO Informações gerais: Trabalho em duplas Serão 2 aulas destinadas ao trabalho - 1 no laboratório de informática e 1 aula para apresentação Desenvolvimento: Buscar nas bases de dados artigos que tratem sobre o tema “Carreira”; Periódicos científicos (revistas): Anais da Enanpad – www.anpad.org.br Procurar enanpad – área RH, verificar nº trabalho e buscar no drive G do laboratório na área 5 o artigo completo. Conselho Federal de Administração: Disponível…

Negociações individual e coletiva do trabalho 17 Principais fases de uma negociação sindical: Planejamento; Durante a negociação 18 Convenção coletiva e acordo coletivo 19 Representação dos Trabalhadores na Empresa 20 REFERENCIAS PESSOAIS: 24 ETAPA 1 Aula-Tema: Sujeito das Relações Coletivas Nome: BANCO DO BRASIL - AGENCIA Endereço: Rua. Barão de Melgaco, nº 3475 Cuiabá – MT Segmento que atua: Financeiro/ banco Porte/Tamanho: Médio Missão: Atuar na promoção da cidadania e do…

ORGANIZAÇÕES Prezados alunos estamos enviando textos que relacionam as dúvidas mais freqüentes até a aula 5. Esperamos que sejam de utilidade para os seus estudos. Vale lembrar a importância no apoio aos três pilares oferecidos pela graduação a distância: A) As telas disponibilizadas no ambiente online que são liberadas sempre com uma semana de antecedência de suas aulas teletransmitidas; B) As aulas teletransmitidas (que ocorrem às quartas-feiras à noite e que ficam…

de pequeno porte se posiciona perante as concorrentes. * Efetuar uma análise SWOT de uma empresa no ramo de academias. 1.4 Justificativa O intuito deste trabalho esta em desenvolver metas e estratégias,Onde iremos abordar vários temas e questões referentes ao ambiente de trabalho de uma empresa na prática. Trabalhemos com a empresa Academia Phísical, que está na praça há 06 anos, e que desde a sua fundação em 2006, trabalha com o objetivo de promover a seus alunos,…

Cenário e desafios da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão…

............................................................... 4 2.2 Qualidade de Vida ............................................................................................... 5 2.3 Modelo de Gestão e Estilos de Liderança ........................................................... 6 2.4 Processos de RH em destaque .......................................................................... 6 2.5 Clima e Cultura ........................................................................

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área têm a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

sócio-econômico industrial para o pós-industrial, fez com que a Gestão de Pessoas esteja profundamente associada ao tema Gestão de Mudanças. Referências bibliográficas: ( VASCONCELOS, Isabella Freitas Gouveia de e André Ofenhejm Mascarenhas e Flávio Carvalho de Vasconcelos; Gestão do paradoxo: “Passado versus Futuro”: uma visão transformacional da gestão de pessoas – RAE eletrônica, v.5, n.1, art.2, jan./jun 2006. ( BATISTA, Andréa Clara Freire; artigo: “O tripé das organizações:…