Rh Aula Tema 2

Conteúdo Etapa 1 – Segurança do Trabalho. Etapa 2 – Serviço Especializado em Engenharia e Segurança do Trabalho: SESMT e Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais. Etapa 3 – Inspeção Prévia e Fiscalizações, Insalubridade, Periculosidade, Aposentadoria Especial. Etapa 4 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), PCMSO – Exames médicos obrigatórios. Etapa 1 Aula – Tema: Segurança do Trabalho. O Fator…

funcionários;  Tecnologia de Informação: 6 Contabilidade: 6 funcionários; funcionários; Tele Atendimento: 3 funcionários; Crédito e Cobrança: 2 funcionários; Tesouraria: 6 funcionários; Custo e Orçamento: 2 funcionários; Setor de Treinamento: 5 funcionários. CARGOS E FUNÇÕES Recursos Humanos: Coordenador de RH – R$4.785 ,00 Analista de RH: R$1.687,00 Médico do trabalho: R$4.475,00 Auxiliar de enfermagem: R$1.389,00 Administrativa: Assistente administrativo –…

Virtual de Aprendizagem (AVA). Esta é sua sala de aula! A cada aula-tema você tem diversos itens à sua disposição. Estude e realize as atividades. Caso tenha dúvidas, acesse o ícone Orientações ou entre em contato com seu tutor. Se quiser imprimir o material, clique no botão "Imprimir PDF". Ao terminar a leitura, clique em "Avançar" para acessar o próximo item. Em caso de dúvida, entre em contato com seu tutor. Bons estudos! Aula-tema 01: Introdução à Ética Antes de…

objetivo comum da equipe, nos propiciando conhecer-nos mutuamente. 2. Desenvolvimento Justificativa: A importância da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção“ ? No mercado de trabalho hoje se busca um Profissional de RH que alie competências técnicas às comportamentais. Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar…

conviver com o fracasso e os rótulos impostos pelas avaliações. Cada indivíduo apresenta um conjunto de estratégias cognitivas que mobilizam o processo de aprendizagem. Em outras palavras, cada pessoa aprende a seu modo, estilo e ritmo. 2. Enumere os principais estilos de aprendizagem? Físico, interpessoal, lingüístico, matemático, musical e visual. 3. Conceitue ensino e quais são os principais tipos de ensino? O ensino é uma forma sistemática de…

onde serão realizados o conteúdo do treinamento), custo e o centro de custo(qual departamento arcará com os gastos). O primeiro passo será a definição do tipo de treinamento: Presencial dado pelos profissionais da empresa; Presencial ministrado pelo RH; Presencial fornecido por uma consultoria especializada no assunto; Presencial fornecido por uma consultoria em carater in-company, onde o consultor vai até a empresa realizar o treinamento; E-learning com material público, ou seja, não…

[pic] SUMÁRIO1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – Principais Teorias e seus conceitos 4 2.1.1 Título Nível 3 – A Importância do prendizado das Teorias na atualidade 4 2.1.1.1 Título nível 4 – A boa comunicação interpessoal e empresarial e suas consequências 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais 4 2.1.1.1.1.1 Título nível 6 – Gestão da Informação e do Conhecimento 4 2.1.1.1.1.1.1 Título nível 7…

ÉTICA AULA TEMA 6 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas…

1 INTRODUÇÃO 6 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 CONCLUSÃO 12 4 REFERÊNCIA 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho teve ênfase teórica nas matérias estudadas e nos livros do semestre, porem, tivemos o foco em mostrar a realidade da Administração de Recursos Humanos vivida por uma empresa. A escolhida para pesquisa foi a Andritz, Multinacional com sede na Áustria, 158 anos no mercado, composta por varias divisões, escolhemos a Sindus Andritz MS, localizada em Eunapolis, onde ela é a responsável por toda

que entendam a reciprocidade dos benefícios entre colaborador x organização, mantendo uma relação que cada um deve ser tratado como ser humano e não como máquinas. Palavras-chave: Gestão de RH, Qualidade de Vida e Higiene e Segurança do Trabalho. LISTA DE SIGLAS RH Recursos Humanos; QV Qualidade de Vida; DORT Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho; LER Lesões por Esforços Repetitivos; HST Higiene e Segurança no Trabalho; CLT…