Rh Atuação Dos Agentes

critérios mistos entre professores internos e externos Junção com RH Áreas autônomas diretamente ligadas à Presidência ou à Diretoria Áreas vinculadas a RH Avaliação de Desempenho Realização da avaliação de desempenho dentro da Universidade em conjunto com as áreas-fim Trabalho em equipe, integrando os serviços e produtos da Universidade à avaliação de desempenho feita nos critérios tradicionais por RH e pelas áreas–fim. Reitor Sim Não Tamanho Um…

“Aprendi que são os pequenos acontecimentos diários que tornam a vida espetacular.” (William Shakespeare) RESUMO Este trabalho visa estudar a maneira com que a empresa de economia mista Banco do Brasil S/A vem se destacando como um dos principais agentes do desenvolvimento econômico e social do país, impulsionando a economia e o desenvolvimento, atuando de forma responsável para promover a inclusão social, por meio de geração de trabalho e renda. Demonstrando por meios do trabalho…

CRAS/PAIF Centros de Referência da Assistência Social – CRAS/PAIF O que é? O CRAS executa serviços de proteção básica, organiza e coordena a rede de serviços sócio - assistenciais locais da política de assistência social. A atuação do CRAS se dá no âmbito das famílias e indivíduos em seu contexto comunitário, visando à orientação e o convívio sócio-familiar e comunitário. Dessa forma é responsável pela oferta do Programa de Atenção Integral às Famílias – PAIF. Na proteção básica, o trabalho

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desenvolvimento Organizacional A HISTÓRIA DA RH NO MUNDO Acreditava-se erroneamente que o surgimento da prática de recursos humanos se deu exclusivamente pela necessidade de valorização do fator humano e suas relações nas organizações, no entanto, tal função emergiu também em virtude da eclosão de uma série de fatores que caracterizaram o fim do século XIX e o início do século XX. Dentre esses podemos destacar a contraposição de duas grandes vertentes do…

conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. Como tema, vamos discorrer sobre o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. Quanto à fundamentação teórica foram utilizados os livros textos disponíveis para o semestre, bem como a leitura e pesquisa em diversos sites relacionados aos processos de RH. A partir dos estudos realizados será possível conhecer o funcionamento dos processos de Recrutamento e Seleção, o que…

poderá resultar em cooperação ou em conflito.  As Relações Humanas (RH) são primordiais para o desenvolvimento individual, social e intelectual de cada pessoa. Graças a estas relações, constituem-se, desenvolvem-se e consolidam-se as sociedades. A multiplicidade de áreas em que estas atividades podem ser desenvolvidas faz com que a sua utilização seja crescente no âmbito da comunicação empresarial.  O campo das RH é muito importante no mundo do trabalho. Se as relações…

A ÉTICA NO RH ESTRATÉGICO Resumo As organizações, frente às mudanças aceleradas do mundo moderno e do turbulento ambiente de trabalho, tiveram que fazer adaptações em suas estruturas através de um RH estratégico. As expectativas sociais hoje criadas em torno da empresa moderna possibilita a identificação dos compromissos e responsabilidades da organização empresarial na construção de uma ética comprometida com a humanização do mundo do trabalho. Baseados em pesquisas…

direção e criam motivação. Esse brilho no olhar é relacionado ao que a pessoa é, à sua forma de ver o mundo, à confiança que o profissional tem em seu poder pessoal, ao fato de ter um foco mais definido e sentir que tem as forças para alcançá-lo. RH - Quais são os fatores que despertam o encanto de uma pessoa por sua carreira? Eduardo Shinyashiki - As pessoas que vão atrás de sua vocação e buscam prazer no que fazem são, geralmente, encantadas com a profissão e felizes com o que…

diagnóstica e terapêuticas mais efetivas, por parte de setores industriais envolvidos com a saúde, tem se acentuado, especialmente, nas sociedades desenvolvidas onde a exigência dos usuários em relação ao sistema introduziu a necessidade de novas formas de atuação e a revisão do modelo de produção de serviços médico-assistenciais (Barbosa, 1995). 1 DESENVOLVIMENTO COMO O ASPECTO DA INCORPORAÇÃO DE NOVOS VALORES NO RELACIONAMENTO HOSPITAL E PACIENTE FARÁ A…

global. ¨As grandes empresas multinacionais estão a implementar esta tendência de terceirização dos RHs. E sobre as empresas brasileiras este movimento anda de forma muito rápida nos últimos meses. Esse processo ocorre na maioria das vezes na busca de um custo menor ou na maior especialização dos serviços executados e se deve, principalmente a crescente exigência do mercado. As antigas posições de RH, inspiradas no modelo burocrático e organizadas em departamentos como pessoal, seleção e…