Rh Atuação Dos Agentes

talentos bem desenvolvidos e aperfeiçoados serão pontos fortes para que haja um ótimo desempenho profissional e pessoal. 4. TÍTULO. Análise de talentos e sua importância para estratégia para o RH. Nosso titulo é de fácil entendimento e de interesse de todos. Nosso objetivo é mostra a importância do RH nessa corrida pela analise de talentos .Com as mudanças que vem acontecendo no mundo organizacional,no que diz respeito a talento,tem exigido dos gestores um planejamento…

vez mais acirrada, percebe-se a necessidade de criar organizações que possam agregar valor a investidores, clientes e funcionários, o que por sua vez requer novas estratégias de gestão de pessoas. Diante dessa realidade, a área de recursos humanos (RH) torna-se uma das mais afetadas pelas mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas percebem as pessoas como elemento central do seu sistema nervoso, que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade das…

SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONOMICO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSOR: DANTE GIRARDI ALUNOS: ESTUDO DE CASO: VISÃO GERAL E PROCESSOS DO RH DA EMPRESA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Florianópolis, 2010 1- Introdução CAIXA - O banco que acredita nas pessoas Criada em 1861, a CAIXA é o principal agente das políticas públicas do governo federal e, de uma forma ou de outra, está presente na vida de milhões de brasileiros. Isso porque a CAIXA – uma empresa…

Gestão Estratégica de RH Disciplina: Processos Gerenciais Autores: Alexandre Felipe Fernandes da Silva Bruna Fernanda Rogado Cínthia A. Benitto Del Casale Marcos Rodrigues dos Santos Data da elaboração: 08/09/2012 Sumário_________________ • Introdução ................................03 • Objetivos...................................04 • Desenvolvimento do tema.........05 • Conclusões................................06 • Referências Bibliográficas.........07…

selecionando opções, avaliando riscos e vantagens, definindo o caminho a ser tomado ou conclusão que possa ser tirada. A atuação do consultor pode ser como “consultor de processo”, quando adota a postura de facilitador, sem impor modelos nem forçar direcionamentos. Já quando o consultor domina determinado assunto e ajuda seu cliente no diagnóstico ou na solução de uma necessidade, sua atuação é como “consultor de conteúdo”. A função do consultor na prestação de serviços é a de fazer um…

Resumo O presente trabalho tem por objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de recursos forem ineficientes e ineficazes os objetivos organizacionais jamais serão alcançados. A pesquisa também busca mostrar o novo perfil dos empregados dentro de seu ambiente de trabalho.

e Balaio), Carrefour, Cassino (Pão de Açucar e Extra), Comprebem, Kennedy, Extra Bom, Stilo, dentre outros de menor porte. 2. Sistema de ARH Nº de funcionários: 1.200 N° no RH: 3 Responsáveis pelo RH Renatha Erlich (Gerente de RH), Manuela Rizério (Analista de RH) e Larissa Carvalho (Analista de RH) 2.1 Processos de Gestão de Pessoas 2.1.1 Processo de Agregar Pessoas São definidos os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser ainda…

GESTÃO DE PESSOAS [pic] INTRODUÇÃO Nos dias atuais vemos que as adaptações das mais diversas ordens são exigidas, no sentido de acompanhar o caráter dinâmico de competição, o que leva as organizações buscar formas de atuação que diferencie de outros concorrentes, a qual irá possibilitar vantagens competitivas. Para um melhor desempenho, as organizações visualizam cada vez mais a importância das pessoas. Deste modo, nos deparamos com dois lados, de um lado as pessoas…

PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com o intuito de relatar os…

denominação RH começam ao início do século XX. Segundo Chiavenato, foi a partir de 1970 que surgiu o conceito de Recursos Humanos (RH). A transição da antiga administração de pessoal para a gerência de recursos humanos. “[...] porém, ainda sofrendo da velha miopia de visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização [...]” (Chiavenato, 2009, p 3). Desde então a área de…