Rh Atuação Dos Agentes

e com o objetivo de prover a organização de informações descentralizadas, as empresas que pretendem destacar-se neste mercado tão competitivo, tem adotado um novo modelo de gestão de pessoas, que consiste em um modelo em que cada profissional de RH, dentro de uma estrutura organizacional, seja ela indústria, comércio ou serviços, atue de forma multidisciplinar, formando um link entre o Recursos Humanos Corporativo e as demais unidades de negócio. v 6 METODOLOGIA O…

áreas da Psicologia. Porém, nem sempre os recémformados psicólogos possuem a idéia da concorrência que vão enfrentar com profissionais com outras formações, já que na área de Recursos Humanos (RH) não há a exigência de formação única e exclusiva em Psicologia. Portanto, aqueles que pretendem atuar na área de RH, precisam aperfeiçoar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para lidar com uma diversidade muito grande de assuntos que nem sempre são contemplados na faculdade de…

individual dos colaboradores, porém esquecem de dar atenção a uma questão importante: o planejamento trabalhista. É necessário os custos que podem ser evitados ou administrados com um planejamento cuidadoso da área trabalhista, só assim o RH poderá ser considerado um RH estratégico. Domingos Sávio Telles, sócio-diretor da Telles Advocacia, diz: . "O desenvolvimento de um bom planejamento leva a um diagnóstico da empresa. Uma ação trabalhista não é somente um problema. Se a análise for…

exigia práticas e políticas inovadoras de gestão de pessoas. Conceito: -Maior integração entre a área de RH e as equipes responsáveis pelo planejamento estratégico. -Intenções da organização em termos de pessoas, direcionando o planejamento, a definição de políticas e práticas de pessoas, bem como as maneiras como estas serão integradas às estratégias corporativas. A área de Rh passaria a assumir a responsabilidade por articular-se ao processo de planejamento estratégico…

sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira, conhecida como o Michigan Concept, desenvolvido por Tichy e seus colaboradores, define PERH como a ligação de missão, estratégia, estrutura e RH. Põe mais ênfase temporal e quantitativa na missão e na estratégia, RH se adequando àqueles fatores. O PERH consiste, basicamente, em desenvolver estrategicamente quatro fatores: seleção, avaliação, remuneração e desenvolvimento. A segunda abordagem, o Harvard Concept,…

com certeza terá sucesso sobre os demais concorrentes. CAPÍTULO 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1. 2.1 - Missão da empresa A missão da Cred-Copercana é incentivar o crescimento socioeconômico em sua áreas de atuação, atender as necessidades e expectativas dos cooperados em seus projetos e negócios , através da intermediação financeira de crédito, solidificada pelos seus profissionais e posicionamento no mercado. 2.2 - Política da empresa A…

pelo sucesso, sendo influenciados pela estratégia de melhoria e crescimento da empresa, embora essa função não fosse específica da área de RH, o mesmo desempenhou um papel fundamental para dissiminar a idéia e atingir as pessoas. E para exercer ainda mais a influência do DNA no resultado da Danone e provocar o compromisso de cada colaborador com os genes, o RH difundiu o Desafio DNA. Elaboro planos de premiações para funcionários que se comprometeram e se destacaram no alcance das metas…

incluir os grupos de interesse do negócio, Hanashiro, Teixeira, Zaccarelli, et al (2007) ensinam sobre a nova ambiência competitiva, cultura organizacional como fonte de vantagem competitiva, convivendo com a diversidade cultural e os desafios da atuação socialmente responsável. O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O papel da administração de recursos humanos – gestão de pessoas, em tempos de mudanças, para Hanashiro, Teixeira, Zaccarelli, et al (2007) aborda o que os…

Avaliar os benefícios da adoção dos princípios do RH ESTRATÉGICO em uma empresa de telemarketing na Paraíba Andréa Karla Mendes Brasil Luana Roberta do Nascimento Silva

A área de Recursos Humanos é o agente de mudanças da empresa, responsável em dar resultados através das pessoas. O avanço da tecnologia e a globalização têm feito com que cada dia o RH, necessite de pessoas qualificadas e determinadas.O Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa…