Rh Análise Economica E Social

Porto Velho 2012.1 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. AMBIENTE DE ESTÁGIO 5 2.1 ÁREA DE ESTÁGIO 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECURSOS HUMANOS 6 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7 3.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH 8 3.4. Treinamentos 8 3.5. Plano de cargos e salários 8 3.6. Sistema de Remuneração 8 3.7. Clima 9 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e

da Câmara Municipal de Matosinhos História Missão e objetivos da instituição 4 4 Análise do Meio Ambiente Externo Análise do Meio Ambiente Macro (PESTAL) Modelo das 5 Forças de Porter 6 7 Análise do Meio Ambiente Interno Recursos Fatores Críticos de Sucesso (FCS) Capacidades Organizacionais Competências Centrais Cadeia de Valor 8 8 9 9 10 Vantagens Competitivas 11 Análise SWOT Breve conclusão sobre os resultados obtidos 12 12 Estratégia competitiva

humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administraçao, Análise Econômico Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relaçoes Interpessoais. Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Uberaba 2012 Introdução A definição do perfil do profissional de RH passa por uma revisão importante. Já não poderá ser identificado apenas como o…

Tipo de actividades, produtos e serviços característicos da organização; Posicionamento e estratégia da organização no mercado. PLANEAMENTO DE RH’S Factores que afectam o planeamento Incerteza do envolvimento: Modificações políticas, sociais e económicas e respectivos efeitos provocados ao nível de diversas organizações; Impacto da tecnologia, capacidade de produção, marketing e factores competitivos, sobre as organizações; A in(certeza) resultante destes aspectos pode…

Escrituração Fiscal Digital Social eSocial ©2013 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. eSocial Introdução A Escrituração Fiscal Digital Social, ou apenas eSocial, é, até o momento, a parte mais complexa do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). O eSocial é a escrituração digital da folha de pagamentos e das demais obrigações acessórias relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício. ©2013 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos

tecnologia  Cambiente interno e externo Focalização na mensuração de RH A mensuração dos RH adquire uma importância crescente. Reconhece-se que:  Medidas tradicionais insuficientes de contabilidade são  Medidas são úteis para demonstrar que as pessoas são recursos que geram valor No entanto, há uma certa resistência por parte dos gestores RH à aplicação de medidas de quantificação Indicadores de RH Cada vez mais, a GRH necessita de indicadores relevantes…

ALMEIDA LUCIANA DE SOUZA FARIA OUZANA G. DE OLIVEIRA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E UMA DE PEÇAS PARA TRATORES EM SÃO JOSÉ DOS PINHAIS/PR: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS, DA COMUNICAÇÃO, ECONÔMICO E SOCIAL, DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2012 ADRIANO HASSE ANA LUCIA DE SOUZA ANDRÉ MARTINS KARINA DE ALMEIDA LUCIANA DE SOUZA FARIA OUZANA G. DE OLIVEIRA ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE…

Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5 O Ambiente Organizacional 6 Mercado de Trabalho 8 Mercado de Recursos Humanos 12 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 13 Modelos de planejamento de RH 14 Modelo baseado na procura estimada do produto 14 Modelo baseado em segmentos de cargo 14 Modelo de substituição de postos chave 15 Modelo baseado no fluxo de pessoal 15 Modelo de planejamento integrado 15 Os níveis de atuação…

*Gestão de Recursos Humanos: conceitos e desenvolvimento histórico *O domínio e as funções da GRH *As diferenças entre GRH e Gestão de Pessoal e as abordagens “hard” e “soft” de GRH *Perspectivas teóricas em GRH *Gestão Estratégica de RH: conceitos, modelos e perspectivas. - - - - - A gestão de recursos humanos contribui para o aumento da produtividade de duas formas: -forma directa - aplicando métodos, técnicas e instrumentos que asseguram ou desenvolvem os…

3 Objetivo Geral 1.3.1 Objetivos Específicos 2. Desenvolvimento 2.1 Qual será a importância do RH 2.2 O empregado e o Rh 2.3 Rh e desenvolvimento da empresa 2.4 Análise SWOT 2.5 Empresas bem sucedidas no Rh 5. CONCLUSÃO 43 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS45 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com…