Rh Análise Economica E Social

dentro do contexto econômico atual Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais. Orientadores: Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka, Adriana Vinholi Rampazzo.

Mestranda Psicologia PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Gestão estratégica de pessoas; Subsistemas de RH; Aula 2 Políticas de RH; Gestão Estratégica de Pessoas Resultados de RH. Ambiente Geral Variáveis Tecnológicas AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES Ambiente de tarefa Clientes Variáveis Concor‐ EMPRESA Econômicas rentes Variáveis Sociais Variáveis Políticas Fornece‐ dores Variáveis Legais Variáveis Grupos regulamen‐ Demográficas…

entusiasmo e iniciativa, desenvolvimento, mérito, trabalho em equipa, equilíbrio… Vida e ambiente – responsabilidade social e ambiental e Ajudamos os nossos clientes a fazer uma utilização racional da energia, como forma de os satisfazer e de melhorar o ambiente. Resultados – cumprir, liderar e exigir excelência. Buscamos sempre o sucesso em tudo o que fazemos 4 Objecto Social Objecto Social Actividade Comercialização - manutenção e reparação de instalações de consumo de gás…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete A. Z. de Oliveira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 …

DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social…

Vasconcelos Isabella F. G. de Vasconcelos R ESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este…

total ou parcial do investimento, em até 36 vezes. A Fundação Vanzolini concederá 10% de desconto para o financiamento de 100% do valor do curso. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO** - Preenchimento de ficha de inscrição (disponível no site do curso); - Análise curricular; - Redação com o tema: por que cursar o CEAI? Posteriormente ao preenchimento da ficha de inscrição, você deverá providenciar cópias simples do documento de identidade (RG), CPF e comprovante de residência, cópia autenticada…

apresentado com requisito a Descrição e Analise de Praticas de Gestão Organizacional em uma Empresa.

trabalho tem por objetivo demonstrar a importância de aplicar a teoria à prática, aplicando os conhecimentos aprendidos, à prática da análise de uma empresa, ou seja, sua estrutura, seu funcionamento e demais características que a fazem estar atuando no mercado econômico social, ampliando as experiências nas disciplinas estudadas; assim optou-se pela escolha da empresa RH Fitness , por ser de grande solidez e manter-se a muito tempo na cidade de Pirajuí como exemplo de empresa bem…

Empresas Psicologia Mestre Psicologia - UEM Gestão estratégica de pessoas; Subsistemas de RH; Políticas de RH; Resultados de RH. Ambiente das organizações Variáveis Tecnológicas Ambiente geral Variáveis Ambiente Políticas de tarefa Clientes Fornecedores Empresa Concorrentes Variáveis Legais Grupos Variáveis regulamentadores Econômicas Variáveis Variáveis Demográficas Variáveis Ecológicas Sociais Mudanças no ambiente da empresa Ambiente geral Globalização; Desenvolvimento…