Rh Análise Economica E Social

todo mundo precisa ter metas para caminhar bem em seu novo negócio. Metas de vendas, seja na prestação de serviços ou na venda de produtos, são importantes porque são responsáveis por manter as finanças em dia. O processo é simples: você faz a análise de quanto precisa ganhar por mês para manter as contas pagas. A partir daí comece a estipular valores para vendas mensais e formas de conseguir alcançar a sua meta. Metas de mercado também são importantes, como conseguir mais x…

manutenção de uma equipe de qualidade, na análise e melhoria contínua de nossos serviços. Mantemos uma margem competitiva através de serviços de alta qualidade, método de ensino e treinamento eficazes. “A empresa do futuro é a empresa que humaniza seus negócios.” 1.1 Razão Social A Special Consulting destina-se a uma entidade jurídica organizacional do tipo sociedade LIMITADA, conforme as informações abaixo. Razão Social: Consultoria…

EMPRESA 2 HISTÓRICO .............................................................................................................5 2.1 LOCALIZAÇÃO E INSERÇÃO NO MERCADO …................................................5 2.2 ESTRATÉGIA OPERACIONAL E ECONÔMICA …...............................................6 2.3 DESCRIÇÃO DOS PRODUTOS............................................................................6 2.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS…

gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. MERCADO DE TRABALHO É grande a demanda por graduados nessa área. O técnico pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos. O departamento de RH…

cálculo que permite a empresa descobrir a rotatividade de pessoal em uma determinada área ou mesmo em termos globais na empresa toda. É um coeficiente encontrado entre o número de contratações e número de demissões em um determinado período. A análise é feita então com esse coeficiente, baseado no número total de pessoal naquela área ou na empresa toda. Empresas com alta taxa de Turno Over - não são boas para se trabalhar. Indicam que contratam muito, mas que a rotatividade é…

execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que impulsiona o desenvolvimento, a competitividade e garante prosperidade da organização de forma sustentável. Para o RH esse é o grande desafio, saber dirigir sem deixar de lado a estratégias dos resultados. O perfil do executivo de RH deverá estar voltado totalmente para planejamento estratégico, e com uma visão de um todo da organização. Saber reunir todas outras áreas para saber a necessidade da empresa para…

meio de divulgação das vagas em jornais locais e no SINE da cidade pela necessidade imediata. As etapas para a seleção serão: 1°- Analise de currículos 2°- Entrevista com os candidatos. 3° - Teste prático para analisar as habilidades dos candidatos. Optamos pela analise de currículo pelo fato de nos mostrar uma primeira idéia sobre o candidato, e por reduzir ainda mais as possíveis atribuições que queremos para o cargo.

GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso significa? Um RH que não lida somente com i…

de mudanças para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. Década de 40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Getúlio Vargas promulga a CLT, inspirada na…

Introdução A idéia central da Expo RH 2011 foi agregar aos alunos do curso de Administração de Recursos Humanos, conhecimentos variados sobre os muitos temas que envolvem o RH, além de transmitir aos visitantes de outros cursos, informações úteis e que fazem parte de um contexto geral no que se refere ao mercado de trabalho. Foram abordados temas como: Inclusão Social, Reciclagem, Sustentabilidade, Ações Sociais Internas, Empregabilidade, Análise de Currículo, Marketing Pessoal,…