Rh Análise Economica E Social

possibilitar a reflexão da importância de uma gestão de RH eficiente para um bom desenvolvimento dos jovens trabalhadores pertencentes à geração Y. Observou-se que os jovens desta geração cresceram em contato com a internet e as novas tecnologias, o que proporcionou o desenvolvimento de competências e características diferentes das gerações anteriores. A interação das gerações no ambiente de trabalho ocasionou conflitos, cabendo ao RH gerenciá-los e adaptá-los ao modelo de gestão de pessoas

contribuição inédita! E, por último, a autora: Dra Eda Fernandes. Trata-se da maior autoridade brasileira no tema em questão, incluída entre as maiores do mundo. Nos últimos anos dedicou-se ao estudo e à criação de um método - “Auditoria Operacional de RH para Melhoria da Qualidade de Vida” - trabalho vencedor do primeiro Prêmio Ser Humano, concedido pela ABRH Nacional, em 1995. Após a aplicação bem-sucedida em empresas, com resultados extraordinários, a autora desenvolve, em…

RESUMO: Este artigo aborda a importância do Gestor de RH como necessário para a execução de qualquer processo usando a tecnologia para apontar ações como: a valorização das competências profissionais, a necessidade de dar ênfase a ações que favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento

------------------------------------------------------------------------- 4 2 – DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------------------------ 5 2.1-QUADRO COMPARATIVO -------- -------------------------------------------------- 5 2.1.1 ANALISE DA EMPRESA LIDER EXECUTIVE LTDA.----------------------- 6 2.2 ÁNALISE DA EMPRESA POSTO PEPE LTDA ---------------------------------- 10 3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS------------------------------------------------------------ 14…

HAMONAILDO SANTOS ARAUJO JÉSSICA BEZERRA VICTOR Planejamento Estratégico de RH : Empresa Pittsburg NATAL 2014 ANA PAULA MELO DE SOUSA FRANCISCO DAS CHAGAS DE ALMEIDA JUNIOR FRANCISCO MEDEIROS DA SILVA JUNIOR HAMONAILDO SANTOS ARAUJO JÉSSICA BEZERRA VICTOR Planejamento Estratégico de RH : Empresa Pittsburg Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão…

decisões eficazes. Medidas para avaliar o Sistema de Informação de RH. Sao as economias decorrentes da redução das atividades administrativas, como redução de níveis de staff, custos de malotes, tempo de espera dos gerentes para obterem informações. A outra envolve o acompanhamento dos efeitos das informações do sistema para os tomadores de decisões. Essa medida mostra os reais benefícios do sistema. O Sistema de Informação de RH possui softwares específicos com funções completas…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA Análise de Investimento 5º. Semestre Professora: Carla Lucas [pic] São Paulo, SP. Março, 2013 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso: Administração Professora: Carla Lucas Sala: 34 ATPS apresentado à disciplina “ Análise de Investimento” ministrado pela Profº Carla Lucas docente do 5º semestre de Administração. São Paulo, SP

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Transformação do mundo, estamos preparados? INTRODUÇÃO O mundo está em constante transformação, precisamos estar atentos aos avanços tecnologicos, mudanças sociais e culturais. Essas transformações acontecem de forma muito rápida, isso faz com que a sociedade esteja sempre em busca de informações e atualizações. As mudanças de valores também acontecem, porém, não com a mesma velocidade. Á esses valores damos o nome de…

............04 2.3-Principais concorrentes................................................................................04 3- Analisar o cenário da empresa.......................................................................04 3.1-Analise dos resultados obtidos e participações no mercado........................04 3.2- Identificar as ameaças e oportunidades......................................................04 3.3- Identificar os pontos fortes e fracos..................

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…