Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

Matilde Medeiros de Araújo, chefe do Departamento de Ciências Administrativas da UFRN na época do meu afastamento, pelo apoio dado para a realização deste trabalho. A professora Maria Arlete Duarte de Araújo, diretora do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da UFRN, pelo apoio no processo de afastamento para a realização do curso de doutorado. v Ao professor Djalma Freire Borges, coordenador do Programa de Pós-Graduação em Administração da UFRN durante meu período de…

Curso de Administração Camila Ataide Nopes AS CAUSAS PARA A ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CAXIAS DO SUL Caxias do Sul, agosto de 2014 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO PROJETO ......................................................................................... 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................................................... 5 2.1 Conceitos sobre rotatividade de pessoal ..............................

métodos utilizados com maior freqüência para a análise de cargos: a observação direta, o questionário e a entrevista direta. No método da observação direta, o analista de cargos efetua registros relacionados à observação dinâmica do atual ocupante do cargo em pleno exercício de suas atividades. No método do questionário, é solicitado aos executantes do cargo (ou mesmo seus supervisores) que preencham um questionário de análise de cargo, respondendo questões referentes ao conteúdo e às…

organização e identificação dos pontos fortes e fracos obtidos através da analise SWOT, e por fim, as considerações e recomendações que inclui sugestões de diferentes ações, bem como, uma proposta de novas ações a serem implantadas pela empresa. 2. PERFIL ORGANIZACIONAL 2.1 DESCRIÇÃO GERAL A ideia de montar uma academia de esportes surgiu a partir de um dos sócios da empresa, que já atuava como professor de Educação Física desde 1987 e que também já havia adquirido certa…

receber para a coleta de todas as informações que foram fundamentais para a conclusão deste trabalho. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 7 2. HISTÓRICO DA EMPRESA .......................................................................................... 8 3. METODOLOGIA DA PESQUISA .................................................................................. 9 4.…

garantir uma boa interpretação dos dados. A Metodologia é a explicação minuciosa, detalhada, rigorosa e exata de toda ação desenvolvida no método (caminho) do trabalho de pesquisa. É a explicação do tipo de pesquisa, do instrumental utilizado (questionário, entrevista, dentre outros), do tempo previsto, da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho, das formas de tabulação e tratamento dos dados, enfim, de tudo aquilo que se utilizou no trabalho de pesquisa. BELLO (2006)…

pode responder civilmente pelos problemas que possam vir a ocorrer na fase de monitoramento, como por exemplo, o extravio de material. Determinar de quem é a competência acerca da elaboração de um plano de logística para a fase de monitoramento. 2 REFERENCIAL TEÓRICO Todo empreendimento, por mais simples que seja, deve ter como base ou referencial um projeto. "O projeto se inicia quando surge uma série de atividades a serem executadas a fim de atender um objetivo. O projeto exige…

comunicação No processo da comunicação humana, tomam parte vários elementos: 1- O emissor (quem): é a pessoa que quer se comunicar; corre o risco de ser ignorado, mal entendido ou ainda explorado por outro, que o utilize em proveito próprio. 2- O receptor (a quem): é a pessoa a quem a mensagem foi dirigida. A capacidade de atendimento do receptor depende a eficácia da mensagem. 3- A mensagem (o que se diz): é aquilo que se comunica. Corresponde sempre a uma manifestação da…

………………………………………………………………..9 1.3. Interação entre Impactos Internos e Externos da Marca do Empregador…..…………………………………………………………………….11 1.4. A necessidade da Multidisciplinaridade no processo – Análise empírica………...15 1.5. Considerações finais………………………………………………………………18 2. A Marca do Empregador – Observação de Dados……………...…………………..19 2.1. Metodologia……………………………………………………………………….20 2.2. Universo e Amostra……………………………………………………………….23 2.3. Observação dos Resultados relativos às Escalas…

SIGA O SEGUINTE ROTEIRO: PRIMEIRO BIMESTRE: Título: 1 Introdução 1.1 Apresentação 1.2 Descrição do Problema 1.3 Hipótese 1.4 Justificativa 1.5 Objetivo Geral. 1.6 Objetivo Específico 2 Referencial Teórico (Revisão de Literatura) 3 Metodologia SEGUNDO BIMESTRE – FASE DE IMPLANTAÇÃO 4 Desenvolvimento 4.1 Discussão dos Resultados 4.3 Conclusão 4.2 Limitações da Pesquisa (facultativo) 4.3