Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

RELATÓRIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 1 – Objetivo 2 – Organograma 3 – Horário de Funcionamento 4 – Acervo 4.1 – Total do AcervoInformatização do Acervo 4.2 – Informatização do Acervo 4.3 – Atualização e Expansão do Acervo 4.3.1 – Quadro da Expansão do Acervo 5 – Rede de Compartilhamento e Bibliosus 6 – Fonte de Acesso às Informações 7 – Serviços Oferecidos 8 – Descrição Física 9 – Recursos Disponíveis (Pessoal e Equipamentos) 10 – Estatística Anual das Atividades das Bibliotecas - 1999 a…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

ORGANIZACIONAL Alan C. SANTOS (1); Anne Karla R. SOUSA; Kalina Maria de OLIVEIRA (1) IFPB, Rua Fernando Walter de Oliveira – 163, (83) 87103435, email: alan2007adm@gmail.com; (2) IFPB, Email: karlinha_roxo@hotmail.com (3) IFPB, Email: kalinaoli@gmail.com RESUMO: O estudo que ora apresentamos busca verificar a adequação do RH como agente de mudança e inovação nas empresas. Para isso, faz-se necessário gerir a transformação e a mudança de forma eficaz, assegurar capacidade…

elencar os fatores ligados ao conteúdo do trabalho que interferem na motivação dos colaboradores e propor ações de melhoria para elevar o nível de satisfação dos colaboradores. A metodologia adotada foi de uma pesquisa de campo com aplicação de questionário, realizando-se também uma pesquisa bibliográfica sobre o tema apresentado. De acordo com a análise dos resultados, percebe-se que devem ser adotados alguns planos de intervenção para a melhoria do ambiente interno da organização.…

.............................9 1.2.2- Qual a importância para as empresas.................................................................11 EMPRESAS PESQUISADAS (Aché, Petrobras e Bradesco)...................................11 2 – ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH.................................................18 2.1- Descrição........................................................................................................18 2.2 – Análise das oportunidades e ameaças................

primeiro lugar nas prioridades das organizações. A (ARH), deve ser abordada como, um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a (ARH) , é um sistema composto de cinco subsistemas básicos, a saber: 1) Subsistema de provisão de recursos humanos; 2) Subsistema de Aplicação de recursos humanos; 3) Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4) Subsistemas de desenvolvimento de recursos humanos; 5) Subsistemas de monitoração de pessoas, Todos esses subsistemas devem funcionar como…

específicos buscaram: levantar os procedimentos de RH da empresa; identificar a percepção dos funcionários com relação aos procedimentos de RH; identificar a percepção dos clientes a respeito dos serviços prestados; apresentar as melhorias necessárias. A tipologia caracterizou-se como avaliação formativa, com abordagem qualitativa e quantitativa. Para o levantamento dos dados, foram utilizadas, entrevista semi-estruturada com o diretor da empresa e questionários com os funcionários e…

A CONTROLADORIA E O PLANEJAMENTO COMO FERRAMENTAS DE GESTÃO NAS MPEs E MEIs NA CIDADE DE SÃO VICENTE BATALHA, Marco Aurélio R1. BATALHA, Soraya de Abreu J. R.2 Resumo: Uma empresa comercial tem como função básica servir como mediadora entre o produtor e o consumidor, tanto nas operações mercantis quanto na prestação de serviço, e sempre considerando o lucro. Para este estudo analisou-se as MPEs e MEIs, que são a base da economia na região de São Vicente. Neste contexto a controladoria…

ligado à conscientização das empresas quanto a sua responsabilidade social. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores: 1. atitude e expectativas do empregado quanto aos benefícios sociais; 2. exigências dos sindicatos 3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; 4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los; 5. controle salariais exercidos…

funcionais. Metodologicamente, a natureza da pesquisa foi descritiva com 15 participantes de ambos os sexos, com idade mínima de 28 anos e tempo de serviço público superior a 05 anos de serviços prestados. Todos foram solicitados a responder um questionário de identificação de fatores da satisfação no trabalho, com 10 itens criados para este estudo, com base nos resultados, foi possível diagnosticar a presença dos fatores, bem como mensurar a freqüência das duas categorias de…