Rh 1 Periodo

apresentar alguns exemplos de como os conteúdos de: Estatística, Contabilidade e Desenvolvimento de recursos humanos estão correlacionados dentro da empresa. Palavra-Chave: Logística, estratégia de negócio, influência nos custos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................00 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS......................................03 2.1Planejamento…

evoluindo e cada vez mais atuante, através da área de Recursos Humanos, vem tomando espaço e conquistando melhor posição nas instituições. Hoje se percebe o quanto é importante e indispensável nas grandes e pequenas empresas, a atuação do profissional em RH e AP, juntos vãos predominando de forma corporativa e melhorando através de estratégias os departamentos a que se dedicam. Devemos com verdade atribuir a esses profissionais, a melhoria de nossas condições de trabalho, e…

RH Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? * Recursos Humanos * Recursos Financeiros: Capital próprio, empréstimo, receita, crédito. * Recursos Materiais: Prédios, matérias-primas, insumos, material. * Recursos mercadológicos: Clientes, propagando, promoção. * Recursos Técnicos: Tecnologia, processos produtivos, Know-whow. * Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimento,…

...................................................05 3.1 Principais atividades do departamento de RH.........................................05 3.2 A posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização.........................................................................................................06 3.3 A parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH......06 3.4 Competências...........................................................................

higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. 2.1 ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL O RH esta se adaptando há dez meses com apenas uma pessoa exercendo a função, sem um espaço amplo. 3 GESTÃO DE PESSOAS Este procedimento estabelece as diretrizes para as atividades de gestão de pessoas incluindo recrutamento e seleção, contratação, concessão de benefícios, demissão de pessoal. Aplica-se a gestão de RH para colaboradores com registro em carteira. O objetivo deste trabalho e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..........................................................................................................13 1 1.1 1.2 1.3 EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES.............................................................16 A Origem das Organizações...........................................................................16 A Revolução Industrial e o Administrador.......................................................17 A origem e a abordagem clássica da Administração ................

JACOBINA-BA MARÇO DE 2012 BEATRIZ MENDES DA SILVA ATIVIDADE INTEGRADORA TRANSGENIA Atividade Integradora da disciplina de Biologia Celular e Molecular do 3º período do curso de Biologia circuito 12 como requisito parcial para aprovação na disciplina. JACOBINA-BA MARÇO DE 2012 INTRODUÇÃO A transgenia consiste em desenvolver organismos geneticamente modificados (OGMs), ou

final da gravidez é de 850 a 1.000 ml. Cordão umbilical. Da placenta partem veias e artérias (duas artérias umbilicais e uma veia umbilical), lembrando que na circulação fetal as artérias levam sangue venoso e veias sangue arterial. EXERCÍCIOS 1 O cordão umbilical que une a placenta ao feto ou recém-nascido apresenta: a) três vasos sangüíneos, duas artérias e uma veia. b) três vasos sangüíneos, uma artéria e duas veias. c) quatro vasos sangüíneos, duas artérias. d) quatro vasos…

Título: Desligamento de Colaborador Data: 11/12/2012 Aprovação: Comitê de RH 1. Objetivo Estabelecer critérios, procedimentos e responsabilidades, com o objetivo de orientar e disciplinar o programa de demissão de Colaboradores. 2. Abrangência Todos os empregados efetivos da empresa. 3. Descrição O desligamento do colaborador ocorre quando o contrato de trabalho é rescindido, seja por solicitação do empregado ou iniciativa da empresa. O departamento de Recursos…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos Carga horária: 80 horas/aula Período: 2º período Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira QUESTIONÁRIO DE REVISÃO 1 1ª AVALIAÇÃO INSTRUÇÕES: As questões deste questionário de revisão devem ser respondidas com base nos slides e nas anotações de aula da disciplina; Responda às questões de forma completa e objetiva; Esta atividade não vale pontos e não é exigida a sua entrega. Sua função é revisar a…