Resumo Psicologia Nas Organizações Zanelli

Administrar comportamento humano em contextos organizacionais Nádia Kienen' Sabrina Wolff2 Resumo Administrar comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar

COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES SANTANA DE PARNAÍBA 2014 Sumário Introdução.............................................................................................3 Metodologia...........................................................................................4 Resultados e discussão.......................................................................6 Conclusão................................................................................

O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas

Trabalho de Conclusão de Curso II da turma 112101NA, turno Noite do curso de Psicologia da Faculdade Maurício de Nassau. Recife - 2011 Qualidade de Vida no Trabalho e os Programas que impactam na Saúde e no Bem Estar do trabalhador. Caroline Graf Pimentel Torreiro Tatiana Nunes Cavalcanti RESUMO: Neste artigo serão abordadas questões referentes à qualidade de vida nas organizações e programa de qualidade de vida no trabalho, assim como outros…

GRUPOS DE TRABALHO Maria de Fátima Costa Ribeiro Fagundes Professor-tutor externo: Valter Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG0225) – Prática do Módulo III - Psicologia Organizacional 23/11/2013 RESUMO Sabendo que o homem, por definição, é um ser social. Desde o início da civilização, ele é dependente de outros, nunca pode sobreviver isoladamente. Na pré-história, durante caçadas membros do grupo cercam a presa para abatê-la,…

da Paraíba) Carmen Amorim Gaudêncio (Universidade Federal da Paraíba) Taiane Regina Pereira Cabral (Universidade Federal da Paraíba) Gabriel Lins de Holanda Coelho (Universidade Federal da Paraíba) Resumo: A escolha profissional tem sido objeto de estudo de muitas áreas, dentre elas a Psicologia. No entanto, os jovens ainda enfrentam dificuldades para formular esta decisão de forma consciente e madura. Pesquisas anteriores realizadas com estudantes brasileiros apontam que apenas…

Título: Consultoria em Psicologia Organizacional e do Trabalho: desafios e contradições a partir de um enfoque Histórico-Cultural Autores: Aline Queiroga, Fernanda Zanin, Germano Pestana, Natacha Sereda – Graduandos do Curso de Psicologia da Universidade Federal do Paraná. Orientadora: Prof.a Lis Andrea P. Sobol. E-mail: aline_queiroga@hotmail.com; aline.queiroga@copel.com Resumo estendido: O presente artigo tem como proposta a discussão da prática psicológica em consultoria empresarial

é: Teme a Deus, e guarda os seus mandamentos; porque este é o dever de todo o homem.” Eclesiastes RESUMO A cada dia, o mercado de trabalho busca novos profissionais, competentes e comprometidos, de quem se espera capacidade e dinamismo, além do mais, a desenvoltura em lidar com o público e com os setores hierárquicos do seu trabalho. Nesse campo a Psicologia das Relações Humanas vem trabalhando e avançando em estudos sobre a interpessoalidade expressa nas…

*Apresentado no V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2012. A RELEVÂNCIA DO DIÁLOGO PARA O TRABALHO EM EQUIPE Ana Raquel Fontenele Pacheco Renata Laíz Rodrigues dos Santos Forte RESUMO: A sociedade está em constante mudança e para que as organizações possam se adaptar, é necessário flexibilidade e inovação para avaliar, gerir e criar condições que melhorem os processos. Diante desse cenário surge uma nova forma de gestão de pessoas, as equipes. O objetivo deste

E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente conscientização da sociedade com relação às questões…