Resumo Inteligencia Emocional De Daniel Goleman Parte Dois

PARTE I ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 1 Administração de Indivíduos 2 Administração de Equipes e Grupos 3 Administração de Liderança, Treinamento e Motivação 4 Administração de Recursos Humanos 5 Administração da Cultura Organizacional CAPÍTULO UM ADMINISTRAÇÃO DE INDIVÍDUOS Visão, Ser e Sentimento OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM No final deste capítulo, você será capaz de: Entender como a psicologia contribui para o comportamento organizacional Descrever o processo de…

2009 2 AGRADECIMENTOS Agradeço aos meus pais, irmã, esposo e filha, familiares em geral e amigos. 3 DEDICATÓRIA Dedico essa monografia a minha família e amigos como demonstração de todo meu carinho e reconhecimento. 4 RESUMO A intensa e crescente competição em âmbito mundial traz como conseqüência o desenvolvimento e a incorporação, ao ambiente empresarial, de novas tecnologias e modelos de gestão. Configura-se como desafio às organizações desenvolver e…

Candeloro O LÍDER Por Raúl Candeloro INDIQUE UM AMIGO >>> Qual é o seu estilo de liderança? S egundo Daniel Goleman, em seu livro O poder da inteligência emocional, líderes criam ressonância, palavra que vem do latim resonare e significa a capacidade de fazer um som voltar (o eco, por exemplo, é um tipo de ressonância). Para criá-la, todo líder precisa ter inteligência emocional para ouvir liderados e canalizar suas emoções de maneira produtiva em busca de um…

do homo economicus ao homo pragmaticus Fernando Nogueira da Costa Texto para Discussão. IE/UNICAMP n. 165, ago. 2009. ISSN 0103-9466 Comportamentos dos investidores: do homo economicus ao homo pragmaticus Fernando Nogueira da Costa 1 Resumo O artigo esboça três perfis de investidores no mercado de capitais: o homo economicus, o homo sapiens, e o homo pragmaticus. Existe diversidade de comportamentos dos investidores e não a uniformidade racional que se poderia inferir de…

ao meu lado em todos os momentos, que não me deixou desistir, que cuidou de mim todos estes meses compreendendo as minhas ausências e me mostrando sempre a ver o lado bom de cada coisa. A todos, obrigada, sem vocês eu não teria conseguido. RESUMO Esta monografia busca levantar as competências necessárias aos líderes globais em bancos internacionalizados, com base no estudo de caso do Banco do Estado do Rio Grande do Sul (Banrisul). A internacionalização bancária vem crescendo…

Projetos LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE Daniel Kroeff de Araújo Corrêa, Dr. dkac@uol.com.br Realização Fundação Getúlio Vargas FGV Management Todos os direitos em relação ao design deste material didático são reservados à Fundação Getulio Vargas. Todos os direitos quanto ao conteúdo deste material didático são reservados ao(s) autor(es). Corrêa, Daniel Kroeff de Araujo. Liderança e Trabalho em…

diretamente na consolidação do comportamento organizacional, que é o objetivo desta disciplina. A disciplina de Comportamento Humano nas Organizações, então, tem por objetivo preparar os alunos para uma visão integrada ou total das organizações por parte das pessoas que as compõem, a fim de que possam desenvolver competências essenciais para a compreensão da implicação do comportamento humano na estrutura e funcionamento, e na dinâmica organizacional. Transcendendo este objetivo, a…

aproveitar, explorar, cobrar. Além disso, falar de si e dos próprios sentimentos também é percebido como fraqueza. No entanto, o outro só terá o saber de mim, na justa medida da minha exposição. Se não houver franqueza e transparência de ambas as partes, as pessoas estarão sempre se relacionando com os papéis que desempenham. A tarefa não é das mais simples, pois fomos condicionados a nos defender, encobrindo nosso verdadeiro eu atrás desses papéis, o que com certeza dificulta nossa…

realização deste trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico Nezimar, esse que trabalho sempre a foi minha esposa incentivadora ouvindo as minhas colocações na procura de melhor posicionamento em determinado tema. 5 RESUMO A Gestão Estratégica e Recursos Humanos na Administração Pública, tem como foco despertar nos Gestores Públicos a necessidade premente de qualificação dos seus servidores, buscando um atendimento de qualidade aos munícipes, diminuir o tempo

diferenças e à diversidade cultural, a justiça, a honestidade, a preservação ambiental, a paz, a busca da qualidade da vida. São algumas pistas, muito simples, mas que na minha opinião são pontos mínimos de um programa assertivo de caráter democrático. Em resumo, eu proponho investir na capacitação efetiva para empregos reais e na formação do sujeito político socialmente responsável. PP: Esses objetivos gerais são suficientes? A escola não está competindo em condições desiguais, por…