seleção por competencia

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Por: Aline Márcia de Oliveira dos Santos

Orientador
Professoras: Fabiane Muniz

Rio de Janeiro
2009

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
PROJETO A VEZ DO MESTRE

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Apresentação
Candido

de

Mendes

monografia como à

requisito

Universidade parcial para

obtenção do grau de especialista em Gestão de
Recursos Humanos.
Por. Aline Márcia de Oliveira dos Santos

Rio de Janeiro
2009

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AGRADECIMENTOS

Agradeço aos meus pais, irmã, esposo e filha, familiares em geral e amigos.

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DEDICATÓRIA

Dedico essa monografia a minha família e amigos como demonstração de todo meu carinho e reconhecimento.

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RESUMO
A intensa e crescente competição em âmbito mundial traz como conseqüência o desenvolvimento e a incorporação, ao ambiente empresarial, de novas tecnologias e modelos de gestão. Configura-se como desafio às organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam certo nível de competitividade atual e futuro.

Neste contexto, é possível visualizar a gestão por competências como novo instrumento voltado para oferecer alternativas eficientes de gestão às organizações. Com a crescente competição no mercado atual, torna-se cada vez mais, necessário, recursos humanos capacitados. Com essas exigências o processo seletivo ganha grande destaque, já que é através da seleção de pessoal que se agregam talentos a empresa.

Com essas mudanças e inovações é que se tem a necessidade de uma seleção de pessoal cada vez mais elaborada. A Seleção por
Competências vem ganhando, cada vez mais, espaço nas empresas em geral já que através da mesma pode-se identificar com maior precisão o perfil ideal para o cargo.

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METODOLOGIA
A metodologia adotada foi descritiva, à medida que foram realizadas pesquisas em livros, sites,