Resumo Inteligencia Emocional De Daniel Goleman Parte Dois

de todo o ser humano; ela é produto de uma situação contraditória, em que se é necessário tomar uma decisão sobre algo em que os direitos dos outros estão envolvidos. Negociar não significa enfrentamento, mas harmonização de uma situação entre as partes, para que todos os envolvidos possam obter benefícios. Para que uma negociação salarial seja bem sucedida é preciso: -Desenvolver um planejamento : Conhecer qual é o ponto de partida e para onde se quer chegar, para desenvolver um…

.............................................................. 15 5 JANELA JOHARI .......................................................................................................... 16 6 BIG FIVE 6.1 Quociente de Inteligência (QI) e personalidade ............................................................ 17 6.2 Os cinco componentes do Big Five ............................................................................... 18 7 TIPOS PSICOLÓGICOS

cuidado e fidelidade incondicionais. A minha mãe Rita e o Marden pela aceitação e respeito por mim e minhas opções e pelo incentivo constante. Jamais esquecerei. 4 DEDICATÓRIA .....Dedico ao meu amor Arêdes Patrocínio Anderson 5 RESUMO Essa monografia apresenta as características do posicionamento pessoal voltado para a atividade das profissionais de psicologia. Evidencia as técnicas de posicionamento pessoal, enquanto ferramentas imprescindíveis para o êxito das…

Fernandes1 Bárbara Madalena Heck daRosa2 Resumo O presente artigo tem por objetivo apresentar um estudo de caso realizado, durante o estágio supervisionado da pós graduação em neuropsicopedagogia clínica e educação especial inclusiva. Este estudo de caso foi realizado com uma menina de treze anos de idade que possui três diferentes laudos médicos a respeito de suas características comportamentais, sendo eles de Mutismo Seletivo, Autismo e Trauma Emocional. Maria, nome fictício, esteve…

Curso de Enfermagem (Unaerp – Campus Guarujá) cignatti@unaerp.br Alice Sebastiana Lima da Silva Docente do Curso de Enfermagem (UNAERP – Campus Guarujá) alicalima27@bol.com.br Marise Duarte Discente do Curso de Enfermagem (UNERP – Campus Guarujá) Resumo O objetivo desta pesquisa é o de se identificar a conduta gerencial do enfermeiro da Baixada Santista, na solução de problemas gerencias, especificamente os conflitos, emoções e liderança. Para a coleta de dados utilizou-se questionário…

COACHING PARA DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR: PROFESSOR-COACH, UMA PROPOSTA. COACHING FOR TEACHING IN HIGHER EDUCATION: TEACHER-COACH, A PROPOSAL Magda Lima da Silva 1 Resumo Na última década, o Coaching tem crescido vertiginosamente no Brasil. O ramo empresarial abriu portas para o processo de expansão e adaptação do coaching de acordo com as necessidades de cada segmento. Nesse contexto, a educação tem-se mostrado um ramo aberto e predisposto a dialogar com as ferramentas e métodos…

RESUMO DO MATERIAL TRABALHADO EM “TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO” Caro aluno (a), Este é um material preparado com o conteúdo trabalhado no componente “Treinamento e Desenvolvimento” para que você possa estudar com mais facilidade. O material compreende resumos, modelos e alguns textos de apoio, você pode complementá-lo com suas anotações e pesquisas pessoais. SUMÁRIO 1 PROCESSO DE APRENDIZAGEM 2 1.1Estilos de aprendizagem 3 2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 3 2.1 Gestão…

fundamental ao desenvolvimento da ciência e do Conhecimento. O ato de buscar a verdade implica sistematicamente em duvidar das ideias que estão em voga. É preciso pensar de uma maneira diferente daquela a que estamos habituados. A teoria das inteligências múltiplas, de Howard Gardner, baseia-se em três proposições básicas. A primeira reza que as pessoas não são iguais. Elas não possuem os mesmos tipos de mentes, elas são diferentes. A segunda é uma decorrência da anterior: um processo…

FACULDADE ESTADUAL DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA PROFA. MARCIA J. BEFFA PSICOLOGIA Apostila Básica Parte 1 Curso: 2º. Adm APUCARANA 2010 ÍNDICE I Introdução ao estudo da psicologia 2 II Multideterminação do humano 6 III O comportamento Humano 8 IV Homem: Diferenças Individuais 10 V Percepção 16 VI Personalidade 21…

amplamente, entre os candidados recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: Adequação da pessoa ao cargo e vice-versa ou adequação das competências individuais da pessoa ás competências organizacionais desejadas pela empresa; Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das…