Resumo Inteligencia Emocional De Daniel Goleman Parte Dois

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a…

SOB A VISÃO DE PROFESSORES DE CIÊNCIAS E MATEMÁTICA GT 06 – Formação de professores de matemática: práticas, saberes e desenvolvimento profissional Liane Petry – PUCRS - lianesolpetry@hotmail.com Vagner Jorge – PUCRS - vagnerjorge@superig.com.br Resumo: O presente trabalho enfoca diversas particularidades que envolvem Relações Interpessoais, dentre elas sua influência na aprendizagem, a dinâmica como ocorrem no ambiente escolar, as dificuldades encontradas para que seja efetiva e as…

defesa da vida. A comunidade escolar do Colégio Estadual José Américo Araújo, pela participação e parceria na intervenção do projeto político pedagógico. A professora Adriana Raquel Castro pela orientação na construção desta monografía. RESUMO O trabalho que hora se apresenta, tem como objeto de estudo a reconstrução do projeto político pedagógico (PPP) do Colégio Estadual José Américo de Araújo, na cidade de Itaetê, Estado da Bahia. O tema foi escolhido através de um…

ESTRESSE X QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO TEÓRICO Mara Regina Pagnussat Benke 1 Élcio Carvalho2 RESUMO Este artigo trata de um estudo relacionado ao estresse no trabalho em relação ao cotidiano, pois estes são gerados nas diversas áreas da vida humana, mais especificamente na relação homem/trabalho. O estresse sempre existiu, desde a antiguidade; a diferença é que hoje, têmse a consciência de seus efeitos positivos e negativos, nas pessoas e nos locais de trabalho.…

01 Howard Gardner Inteligências Múltiplas 1. As pessoas não são iguais. Elas não possuem os mesmos tipos de mentes. Portanto, elas são necessariamente diferentes. 2. Um processo educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração e não negadas ou ignoradas. 3. No nível teórico, não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão única de inteligência. PLT 111 Cap. 01 Howard Gardner Inteligências Múltiplas As 10 (dez) inteligências, segundo…

intuito de se construir uma organização eficaz, atingindo assim as suas metas e seus objetivos traçados. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman na década de 90, acerca da Inteligência Emocional, comprovou-se que os profissionais mais bem sucedidos são aqueles que possuem um QE (Quociente Emocional) mais apurado em detrimento do QI (Quociente de Inteligência) que mede apenas as capacidades e habilidades técnicas do indivíduo, enquanto que o primeiro mede capacidades…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA NO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR DANIEL CASTELO BRANCO Teresina/PI – Junho/2005 ANTROPOMARKETING: A INFLUÊNCIA DA CULTURA NO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR RESUMO Esse Artigo Científico objetiva analisar a influência da cultura de uma sociedade, no comportamento de compra de seus consumidores. Em conseqüência da proposta do trabalho, realizou-se uma pesquisa exploratória de fontes secundárias bibliográficas, relacionando os estudos e teorias existentes a…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA NO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR DANIEL CASTELO BRANCO Teresina/PI – Junho/2005 ANTROPOMARKETING: A INFLUÊNCIA DA CULTURA NO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR DANIEL CASTELO BRANCO Todos os direitos reservados RESUMO Esse Artigo Científico objetiva analisar a influência da cultura de uma sociedade, no comportamento de compra de seus consumidores. Em conseqüência da proposta do trabalho, realizou-se uma pesquisa exploratória de fontes secundárias bibliográficas,…

Examinador:___________________________________ Maria de Lourdes Alves de Paiva (Esp.) Coordenador do Curso __________________________________ Maria de Lourdes Alves de Paiva SUMÁRIO Resumo; 04 Abstract; 04 1. Introdução ; 05 2. Estresse; 06 2-1- Utilidade do Estresse; 06 2-2- Tipos de Estresse; 07 2-3- Fontes de Estresse: Interno e Externo; 08 3. Importância do Gerenciamento do Estresse; 09 3.1 - Estratégias de enfrentamento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1) Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. 2) 3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que…