Resumo Inteligencia Emocional De Daniel Goleman Parte Dois

ORGANIZAÇÕES: O papel do líder na motivação dos colaboradores e sua influência no desempenho organizacional Bianca Danielle de Lucena Freitas Juliana Aparecida de Amorim RESUMO A liderança e a motivação são temas que se relacionam na área da administração e cada vez mais vem sendo estudados, garantindo o sucesso de grande parte das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de competitividade no mercado. Para que a…

LIDERANÇA E GESTÂO DE EQUIPAS 2ª Parte: Gestão de Equipas Funções, Processos, Técnicas de Direcção e Tipos de Entrevistas Funções de Direcção - ESTILO -Liderança -Motivação -Comunicação TÉCNICAS -Planificação da actividade. -Avaliação -Formação e treino -Seguimento e controlo. -Solução de problemas e tomada de decisões. Processos de Direcção Persuadir, -Realizar…

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS À ATIVIDADE LABORAL DO AGENTE DE SEGURANÇA PESSOAL Carlos Alberto Gonçalves Duarte[1] Mauro José de Souza[2] Resumo No Brasil e no mundo há uma crescente preocupação em relação à violência, principalmente nos centros urbanos e nas metrópoles. Temos percebido a proliferação do vandalismo e atitudes que colocam à prova os grandes agentes de segurança, tanto pessoal quanto coletiva. Cada vez mais, aumenta a necessidade de contratação de

Castro Carneiro, pelas sugestões apresentadas e pelo auxílio prestado na revisão do texto SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 I – AS ORGANIZAÇÕES, AS PESSOAS E A QUEBRA DE PARADIGMAS 6 1.1 – As Organizações e as pessoas 6 1.2 – A Quebra de Paradigmas 9 II – CAPITAL INTELECTUAL 12 2.1 – Características do Mundo Atual 12 2.2 – Redefinindo Inteligência 13 2.3 – Feedback 16 2.4 – Planos de Desenvolvimento 17 2.5 – O Capital…

liderança no mundo corporativo. 7 A Teoria dos Traços utiliza-se dos traços de personalidade, sociais, físicos ou intelectuais para distinguir líderes de não-líderes. Essa teoria associa alguns traços como sendo comuns aos líderes: aparência, inteligência, fluência verbal, dinamismo, entusiasmo, iniciativa, autoconfiança, tolerância ao estresse, entre outros. No início do século XX, alguns estudiosos estabeleceram seis traços centrais que abarcam todos os traços necessários…

Sabino) RESUMO O presente estudo tem como objetivo principal levantar a argumentação teórica, acurada em evidências empíricas e que ajude a comprovar a existência de parceria entre o executivo e o profissional em secretariado e sua visão sobre ele. Em primeiro momento, analisa-se a história e a evolução da profissão de secretariado, que vem desempenhando um novo papel dentro da organização. Abordaremos também assuntos direcionados a ambos, como ética, comunicação clara e objetiva e…

medida que o indivíduo desenvolve-se na cultura, passando a atuar no universo simbólico, ampliando-se suas formas de manifestação; Assumem, pois o caráter da afetividade; Assumem que a relação entre caráter inteligência é fundamental para o processo de desenvolvimento humano. Sergio Leite RESUMO Este trabalho apresenta uma revisão das teorias de aprendizagem de Wallon e Vygotsky e alguns outros seguidores correlacionando-as com o desenvolvimento da afetividade e sua influência…

Índice Agradecimentos 4 Resumo 5 Introdução 6 Parte I – Enquadramento Teórico 1. Articulação Escola-Família 8 2. Educação e Inteligência Emocional 9 3. Gestão de conflitos em contexto educacional 3.1. Definição de conflito 10 3.2. Tipos de conflito 11 3.3. Estratégias na resolução de conflitos 12 3.4. Mediação de Conflitos na Escola 13 3.5. Competências dos professores para a resolução de conflitos 14 Parte II – Estudo…

Gestão Estratégica com foco na Administração Pública - Turma 04 Objetivos do curso Diferenciar as visões de estratégia de Michael Porter e de Henry Mintzberg; Caracterizar as compreensões de inteligência (Emocional e Múltiplas); Diferenciar os vários aspectos da motivação; Identificar os vários aspectos da liderança; Conceituar o modelo de negociação Ganha-Ganha e Relacionar tipos de comunicação e dinâmicas de grupo. Unidade 1 - Estratégia sob a Visão de Michael Porter ESTRATÉGIA SOB A

ou seja, a relação com o meio externo é um fator-chave da própria existência das organizações, razão pela qual entender o ambiente e como ele se organiza torna-se essencial para a gestão das empresas. Pode-se dividir o ambiente organizacional em dois grandes grupos: o macro-ambiente ou ambiente geral e o micro-ambiente ou indústria. O macro-ambiente é composto por variáveis gerais (inflação, índices de preços e taxa de desemprego) que influenciam, indiretamente, a empresa, agindo sobre o poder