Resumo Gestão De Pessoas Antonio De Lima Ribeiro

GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TREINAMENTO Rute Lima Kaipper Professor Tutor Externo: Adriano José Cauduro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0026) – Prática do Módulo II 19/05/11 RESUMO Apresentar o que é, e como é feito o Desenvolvimento Organizacional e o Treinamento dentro da Gestão de Pessoas nos dias atuais, é o objetivo desse trabalho que foi realizado através de pesquisas. Descobrimos que…

GRANDE DO SUL 13 a 15 de agosto de 2003 – Gramado – RS CONTABILIDADE AMBIENTAL AFONSO RODRIGO DE DAVID Contador – CRCRS 67.543 Av. Independência, 44, Bloco B - Ap. 1405 Porto Alegre – RS E-mail: afonsodavid@deloitte.com.br CONTABILIDADE AMBIENTAL Resumo Este artigo, procura discutir questões relacionadas a Contabilidade Ambiental, tais como definições para expressões relativamente novas, como ativos ambientais, passivos ambientais, custos/despesas ambientais. Baseia-se em pesquisa…

ou a segurança da população (art. 2º, XIII). Essas audiências públicas fazem parte de um processo de planejamento. Nesse sentido, “a análise do empreendimento ou atividade resultante do EIV deverá ser discutida e aprovada no âmbito do sistema de gestão e planejamento estabelecido no Plano Direito para a respectiva cidade, o qual, obrigatoriamente, deverá contemplar a participação da população e/ou das associações representativas, e também a audiência da população afeta ou…

“REVISÃO DOS CONCEITOS DA CONTABILIDADE AMBIENTAL” Orientador: RESUMO As questões ambientais são cada dia mais presente no nosso dia a dia, e isso faz com que os contadores, empresários e a sociedade tratem a contabilidade ambiental nos sistemas de gestão e controle contábil. Este projeto objetiva efetuar uma revisão sobre os conceitos aplicados na área de contabilidade ambiental, por meio de um estudo

comunicação e delegação Projeto de Pesquisa apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Mecatrônica Industrial do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI Joinville Norte Professor (a): Joinville / SC 2015 SUMÁRIO 1. RESUMO......................................................................................................04 2. LISTA DE ILUSTRAÇÃO.............................................................................05 3. REVISÃO DA…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Sandro Lima RESUMO O objetivo deste trabalho consistiu em analisar a importância da liderança na motivação da equipe. Liderança e motivação são ações que conduzem as pessoas na busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação dos funcionários tem sido um ponto de grande preocupação das organizações, e que cada vez mais estão à procura de lideres talentosos. As empresas…

– 1º SEMESTRE ARTUR RIBEIRO NUNES CARLA SILVA DE SOUZA LYON MARCOS COSTA RAFAEL SOUZA MEDEIROS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SERRA DOURADA TINTAS LTDA. ME LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Professor(a) Articulador(a): Araceli Farias de Oliveira Tubarão 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão encontrando dificuldades na forma de administrar as pessoas. Isto ocorre desde não se encontrar pessoas dentro dos…

Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG 0731) – Prática do Módulo IV 26/05/11 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade que deve ser executada por todos os gestores de uma dada organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. A Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos. Se há um…

POLÍTICAS E PRÁTICAS NA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Denis Parisotto Prof Cesar Bertotto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração 05/11/12 RESUMO Na moderna Gestão de Pessoas, as pessoas constituem o mais importante recurso das organizações. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha, aonde o conjunto de políticas e práticas vem conciliando as expectativas das organizações e…

desempenho, é necessário entender o papel da gestão de pessoas nas organizações, visto que a gestão de pessoas surgiu para dar ênfase à nova visão da organização em relação ao seu capital intelectual, ou melhor, colaboradores; visão essa que proporcionou aos colaboradores serem visualizados não como meros objetos de trabalho, mas sim como um capital intelectual que busca o desenvolvimento da organização. Por sua vez, o desenvolvimento da gestão de pessoas surge após o…