Paper gestão de pessoas

O CENÁRIO DE RECURSOS HUMANOS EM TEMPOS MODERNOS

Fabiane Rodrigues Hildebrando

Professor-Emerson Ricardo Cesa
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Bacharel em Administração (ADG 0731) – Prática do Módulo IV
26/05/11

RESUMO

A Gestão de Pessoas é uma atividade que deve ser executada por todos os gestores de uma dada organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. A Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos. Se há um setor que tem muitas dificuldades dentro de uma empresa, estes são os recursos humanos, por que lidar com pessoas é difícil e por mais que tenhamos regras, normas e orientações para as pessoas conviverem harmonicamente, nem sempre é isso que acontece, este trabalho resume um pouco das dificuldades encontradas neste setor.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, empresas, dificuldades.

1 INTRODUÇÃO

Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização,provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas.
A empresa que opta pela gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos em sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados.Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais sobre gestão de pessoas falaremos sobre como o profissional de Recursos Humanos deve lidar com as pessoas para obter relações proveitosas entre funcionários e organização bem como as suas dificuldades.

2 DESENVOLVIMENTO

A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como