Paper Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
SISTEMAS DE GESTÃO

Olivia Silva Dos Santos
Orientadora: Maria de Fatima Oliveira
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Curso Administração (ADG-0144) – Prática do Módulo IV
06/07/2013

RESUMO

O proposito deste artigo é uma breve descrição do sistema de gestão de pessoas e tem o objetivo de dar ao leitor uma visão sistêmica desta ferramenta estratégica e de suporte que esta disponível para as organizações administrarem seus colaboradores. Na atualidade, faz se necessário saber lidar com pessoas, pois estas constituem o mais importante recurso das organizações. Contudo, é de extrema importância que os gestores e a área de recursos humanos da organização unam-se e realizem de forma adequada o sistema de gestão, visto que este sistema tem o objetivo de alinhar os processos, para que a empresa obtenha sucesso e resultados sólidos. Isto é um resultado possível, desde que as pessoas que entrarem na organização sejam criteriosamente selecionadas, que suas responsabilidades sejam claras e bem definidas, que sejam remuneradas de forma adequada, que tenham oportunidades de crescer e se desenvolver em sua vida profissional. Desta forma, possam efetivamente contribuir com o crescimento e desenvolvimento da organização.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Processos de gestão; Sistema de Gestão de Pessoas.

1 INTRODUÇÃO

Nas ultimas décadas grande parte das organizações utilizavam a gestão centralizada, para gerenciar seus funcionários. Caracterizada por uma hierarquia burocrática em que o profissional tem de realizar suas atividades para satisfazer o seu líder e não o cliente, não tem poder nenhum de decisão, pessoas com medo de errar e tomar punições, em que cada grupo de funcionários luta por seu espaço, mesmo que seja afetando negativamente as demais pessoas deste grupo. Este tipo de gestão sempre gerou muitos conflitos, desmotivando muitos funcionários e consequentemente não trouxe grandes benefícios às