Resumo Gestão De Pessoas Albuquerque

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADENILSON ALBUQUERQUE DA SILVA RA: 365620 DIANDRA MYCHELLE SENA LOPES RA: 364365 FRANCISCO WELLIGTON DE MOURA CASTRO JUNIOR RA: 372109 IVANETE VIANA DOS SANTOS RA: 371570 MARIA FRANCISCA DOS SANTOS RA: 364558 CAXIAS - MA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADENILSON ALBUQUERQUE DA SILVA RA: 365620 DIANDRA MYCHELLE SENA LOPES RA: 364365 FRANCISCO…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALUNAS: DANYELLE MELO DOS SANTOS VANESKA KAROLINA ALBUQUERQUE DE SIQUEIRA BEZERRA. CONSULTORIA NA CENTAURO SUPRIMENTOS E SERVIÇOS LTDA RECIFE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 DANYELLE MELO DOS SANTOS VANESKA KAROLINA ALBUQUERQUE DE SIQUEIRA BEZERRA. CONSULTORIA NA CENTAURO SUPRIMENTOS E SERVIÇOS LTDA RECIFE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 SUMÁRIO…

Silveira Simplício de Miranda1 Resumo: O mundo moderno é marcado por diversas transformações. Através delas podemos comprovar que as organizações estão investindo, continuamente, em modelos de gestão direcionados para as pessoas, considerando que estas estão enfrentando problemas consideráveis em seu ambiente de trabalho, potencialmente, aquelas que atuam em serviços de saúde. Neste artigo, destacaremos a unidade de saúde hospitalar pela complexidade da gestão presente nessa…

Gestão de pessoas por competência na Polícia Federal: estágio e dificuldades Resumo: O artigo apresenta conceituação de gestão de pessoas por competência-GPC, expõe alguns aspectos organizacionais que se relacionam à prática, fases de implantação, identifica normativo e algumas limitações da administração pública federal quanto ao tema, expõe informações da implantação da gestão por competência na Polícia Federal, e analisa aspectos relacionados a estágio da implantação e…

Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais. Objetivos Organizacionais | Objetivos Pessoais | * Sobrevivência * Crescimento sustentado * Lucratividade * Produtividade * Qualidade nos produtos/serviços * Redução de custos * Participação no mercado * Novos mercados * Novos clientes

RESUMO As organizações estão inseridas em uma economia global onde os mercados mundiais trabalham em conjunto, e não se limitam às fronteiras regionais ou nacionais. Hoje em dia não é relevante especificar o país de origem das empresas, as quais perderam quase que totalmente os limites de operação de suas atividades. A gestão estratégica de pessoas envolve a formulação, implementação e avaliação de resultados para o alcance de vantagens competitivas, baseadas na gestão de pessoas. A…

Graduado em gestao qualidade Comércio Eletrônico e Processos Estratégicos: Um Estudo de Multicaso Autoria: Geraldo Oliveira RESUMO Este trabalho caracteriza-se como um estudo multicaso exploratório que tem como objetivo observar, identificar e determinar quais são os impactos da implantação do comércio eletrônico nos processos... 1708 Palavras7 Páginas teoria da administração INTRODUÇÃO Atualmente o comércio eletrônico veem se expandindo no mercado, e com isso a facilidade da…

ATUALIDADE DA AVALIAÇÃO DE RESULTADOS EM GESTÃO DE PESSOAS Lany Marielle S. A. Cunha Curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas EAD Polo Anápolis, GO Resumo O presente artigo tem como objetivo apresentar às empresas a necessidade de se realizar uma avaliação de resultados de forma correta a fim de fornecer um feedback para alcançar as metas e diminuir o grau de subjetividade na escolha dos indicadores que deverão compor a avaliação das empresas. A fim de

Tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais, na Universidade Paulista, orientado pela Professora Fernanda Souza Monte Mor – SP 2011 AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar a Deus, por ter nos concedido a vida. A nossa orientadora Professora Fernanda Souza, pelo apoio e disponibilidade. E a minha Família por entender minha ausência por ficar tanto tempo plugado. RESUMO…

pesquisa e análise. 2 Gestao de pessoas – breve resumo Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento. “o que se coloca por detrás desta idéia é o reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea, como componente essencial do desenvolvimento humano, econômico e social” (CRUZ e PACHECO - 2004). Sendo assim uma mola mestra da evolução da humanidade. Neste contexto, as pessoas passam a ocupar um…