Resumo Gestão De Pessoas Albuquerque

MULTIDISCIPLINAR – PIM V CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Xxxxxxxxxx UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Nome do aluno: xxxxxx RA: xxxxxxx Curso: Tecnologia da Informação Semestre: 3º xxxxxxxxx 2011 RESUMO: Trata a pesquisa sobre “application…

Silene Lopes de Souza Albuquerque Salvador-Ba 2012 VANDA FONSÊCA MATTOS DE FARO INVESTIMENTO NO CAPITAL HUMANO COMO ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Pós-graduado em Finanças e Controladoria, do Centro Universitário Jorge Amado. Aprovado em 24 de novembro de 2012, pela seguinte banca examinadora: Prof. MsC. Kátia Silene Lopes de Souza Albuquerque –…

Gestão de Pessoas e Retenção de Talentos na Logística de Varejo Estudo de Caso na Distribuidora Mineira de Alimento S.A. - DMA ResuMO Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos através de uma boa gestão de pessoas. A pesquisa considera esse aspecto e enfoca a gestão de pessoas e a cultura organizacional que

RETENÇÃO DE TALENTOS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Bárbara Alcântara de Souza Soares, Débora Ferreira de Souza Corrêa e Suelem de Souza Batista. RESUMO O presente estudo visa identificar como a empresa FMC Technologies faz para reter seus talentos e até que ponto esta medida gera um diferencial competitivo para a organização. Procurou-se conhecer os benefícios, o plano de carreira e como a organização motiva seus colaboradores para que os mesmos permaneçam na empresa. A metodologia utilizada

f) Nota de rodapé: Utiliza-se a margem de parágrafo. g) Título das seções devem obedecer a margem esquerda. h) Títulos sem indicativo numérico (errata, agradecimento, listas de ilustrações, listas de abreviaturas e siglas, listas de símbolos, resumo, sumário, referências, glossário, apêndices, anexos, índices) devem ser centralizados. Veja esquema a seguir. 3 cm SEÇÕES Parágrafo 1,5 cm 3 cm 2 cm CITAÇÃO LONGA 4 cm - NOTA DE RODAPÉ 2 cm Espaçamento…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior de Tecnologia em logistica amóis santana de olivira cledja farias de albuquerque jaziel buarque gusmão filho laleska fernanda marques da silva reginaldo alves atividade interdisciplinar em grupo Arapiraca-AL 2014 amóis santana de olivira cledja farias de albuquerque jaziel buarque gusmão filho laleska fernanda marques da silva reginaldo alves atividade interdisciplinar em grupo Trabalho

A Gestão de Pessoas no Desenvolvimento do Projeto Educativo de Horta na Escola de Ensino Fundamental São Francisco em Aracati/CE. Maria Nilene Lima Silva[1] Ms José Orlando Costa Nunes[2] RESUMO A gestão de Pessoas é um assunto muito discutido hoje compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam públicas ou privadas. Para isso, o objetivo do presente artigo é verificar qual é o nível da eficácia do trabalho de Gestão de Pessoas com os servidores na realização do

Tolerância a falhas em sistemas críticos Luiz Antonio Gonçalves Rodrigues Junior Centro Universitário Franciscano (UNIFRA)Santa Maria – RS – Brasil luizjunioradm@hotmail.com Resumo. Este artigo descreve a aplicação da tolerância a falhas nos sistemas considerados críticos. Serão conceituados erros, falhas e defeitos, caracterizando onde cada um desses conceitos se aplica. Ainda será demonstrada a importância da dependabilidade descrita através de cada um de seus atributos. Ao longo do artigo

________________________________________________ Nome completo do Coordenador de Curso ________________________________________________ Nome completo do Aluno Aprovado com média:_________________ Aracaju (SE), ___ de_______________ de 2010. RESUMO Na última década ocorreram consideráveis modificações no mundo corporativo. O acirramento da concorrência criou um cenário cada vez mais competitivo para as organizações. Essa tendência…

DIREITO A SAÚDE: O PAPEL DE DIFERENTES SUJEITOS SOCIAIS NO EXERCÍCIO DA CIDADANIA* Erly Catarina Moura** Resumo: Além de poder refletir sobre a questão da cidadania e do poder institucional pretendo, neste trabalho, retratar as diferentes percepções que diferentes sujeitos sociais/institucionais, vinculados a uma unidade básica de saúde, têm sobre a saúde na perspectiva de contribuir para a consolidação do Sistema Único de Saúde (SUS), enquanto caminho para a Reforma Sanitária.…