Resumo Empresa Humanizada A Organização Necessária

Empresas Uma empresa pode ser vista como um grande sistema, onde subsistemas menores interagem para fazer com que seja atingido um objetivo comum, que é a geração de resultados. - Interferências no Sistema A empresa não é um sistema fechado e imune a interferências. Durante o ciclo operacional, sofre interferências externas e internas, que podem levar as alterações significativas na forma operacional, e como conseqüência, nos resultados esperados. 1 Interferências Externas

APARECIDA ROSSI MACHADO RA: 1300155 AMPARO/SP NOVEMBRO 2013 RESUMO Este projeto consiste em um estudo de caso de uma unidade da Casas Pernambucanas, localizada na cidade de Amparo/SP. Trata-se de uma conceituada empresa no ramo de varejo, conhecida nacionalmente. As diretrizes para este estudo serão as de analisar como a empresa utiliza os fundamentos da administração na prática da gestão da organização, bem como se organiza em relação à liderança, como se relaciona…

GESTÃO DA DIVERSIDADE RACIAL: Diferencial Competitivo para as Empresas Brasileiras Jociane Vieira dos Santos Antunes1 Mariesa Toldo2 Resumo O presente artigo tem como tema a utilização da gestão da diversidade racial na administração de empresas privadas brasileiras, com o objetivo de oferecer informações àquelas empresas que buscam ganhar um diferencial competitivo através da implantação destes programas. Para isso, foi realizada uma pesquisa de revisão bibliográfica em artigos …

se torna mais confiante no atendimento que recebe. A hotelaria em hospitais é um conceito sólido e irreversível, pois não é somente um termo mercadológico para demonstrar preocupação com o bem-estar dos clientes, mas alcança todas as condições necessárias para oferecer assistência com segurança, conforto e qualidade, mediante reestruturação e ampliação das áreas existentes ou criação de novas. Fundamentada nestas novas ideias, a hotelaria passou de assunto para departamento inédito,…

FACULDADE LATINO-AMARICANA DE EDUCAÇÃO- FLATED ADMINISTRAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS PARNARAMA-MA, OUTUBRO DE 2014 RENÊ LOPES DA SILVA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Artigo apresentado a FLATED, como requisito final para conclusão do curso de Administração sob a orientação do professor especialista José Ribeiro de Sousa. Artigo aprovado em______/_____/_______…

demais, que de alguma forma contribuíram na elaboração deste trabalho. Muito obrigado a todos! “Os problemas que temos hoje não poderão ser resolvidos se mantivermos a mesma maneira de pensar que tínhamos quando os criamos”. (Albert Einstein) RESUMO Este trabalho tem como finalidade identificar as principais deficiências na gestão de obras de uma pequena construtora, com sede em Palhoça/SC. Justifica-se sua realização pela importância de evidenciar que mesmo sendo obras de baixa complexidade

Tutor presencial: Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo Brasília - DF Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 2. PLANO DE AÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS 6 2.1. HISTÓRICO DA EMPRESA 6 2.2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 2.3. MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA SEANE 8 2.4. PLANEJAMENTO DO PLANO DE AÇÃO 9 2.5. ESTRATÉGIAS DE MELHORIAS 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho mostra a importância da Gestão de Pessoas,…

ANAIS DO I CONGRESSO NACIONAL DA ABDEH – IV SEMINÁRIO DE ENGENHARIA CLÍNICA – 2004 A HUMANIZAÇÃO E O AMBIENTE FÍSICO HOSPITALAR Vânia Paiva Martins RESUMO A humanização dos estabelecimentos assistenciais de saúde tem uma diretriz transversal e constitui-se num conjunto de ações sobre diversas práticas e condições na prestação dos serviços de saúde, assim como em diferentes níveis do Sistema, formando uma construção coletiva de todos os atores envolvidos. Para o Ministério da…

nos Serviços 23 4 HUMANIZAÇÃO NA TECNOLOGIA 24 5 HUMANIZAÇÃO NA ALIMENTAÇÃO E BEBIDAS 25 6 HUMANIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO 26 6.1 Um Bom Planejamento 26 6.2 Recursos Humanos 28 CONCLUSÃO 32 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 34 ANEXO 35 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo enfatizar a necessidade de atuar na área de hospitalidade, dando maior atenção aos seus clientes, tais como: ao enfermo, e seus familiares, funcionários, profissionais de saúde, administradores e…

1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A empresa SUPERSOFT está passando por um momento muito delicado: tem sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho; a interação entre os funcionários e os sócios e também com a queda de 20% nas suas vendas. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado para seus colaboradores, às políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas