Resumo Empresa Humanizada A Organização Necessária

Rossiana Oliveira Professora Orientadora: Karina Bento Belo Horizonte 2012/ 1º semestre RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Autora ROSSIANA KÊNIA CUNHA DE OLIVEIRA Centro Universitário Una RESUMO A significativa transformação do perfil do trabalhador consequente da evolução da visão das necessidades que o trabalho atende, remete-nos ao cenário do terceiro milênio, o qual caracteriza-se pela pressão tecnológica, valores,…

planejamento. 1. Desenvolvimento Fundamentos da administração e Contexto Organizacional |Assunto |Definição (PLT) |Definição fonte2 |Definição fonte 3 | |Empresa |Organizações sociais que visam |Organizações que fornecem meios para |Organizações que se propõem a regularmente | | |lucro e onde ocorre o fenômeno da |atendimento ou…

services, training, after-sale. 24 RAE - Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 36, n. 3, p. 24-31 Jul./Ago./Set. 1996 SERViÇO PÓS-VENDA: A DIMENSÃO o RETRATO DOS SERViÇOS Fiat, a Volkswagen a Coca-Cola e a Sharp-, Se por um lado esses dados demonstram que o consumidor brasileiro não está tão passivo na defesa de seus direitos, por Quem não tem uma história de decepoutro revela que as empresas brasileiras, ção com serviços pós-venda para contar?…

assimetria entre os países, elevando os patamares de pobreza de um conjunto majoritário de nações que concentram dois terços da população mundial e estabelecendo novas formas de organização do Estado e de reestruturação produtiva. Essas são assentadas em três grandes eixos: novas tecnologias, novas formas de organização do trabalho e da produção e novas formas de gerenciamento. Essa globalização contornou uma nova divisão internacional do trabalho, estabelecendo uma concorrência…

Busse2 RESUMO A presente produção literária discute acerca da importância e da necessidade do agir ético e/ou virtuoso dentro do ambiente trabalhista. Menciona o profissional envolvido na gestão de pessoas, ou recursos humanos, como o grande iniciador e incentivador das posturas éticas dentro do contexto administrativo. Tal delegação se deve ao caráter próprio de seu trabalho que trata do manejo direto com os profissionais que atuam nos diversos setores ou segmentos produtivos da…

Titulo: Responsabilidade social: impactos na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Resumo O estudo bibliográfico buscou analisar o conceito de responsabilidade social, bem como os vários graus que podem ser adotados pelas organizações. Apresentando questões como: a participação de organizações em atividades de responsabilidade social, o impacto da responsabilidade social sobre a Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional, os novos papéis do profissional de gestão de pessoas e…

forma especial contribuiu para a conclusão deste trabalho e consequentemente para minha formação profissional. Aos colegas de trabalho pela força, apoio e incentivo que sempre me deram e. Que de alguma forma me ajudaram para esta realização. À empresa pesquisada, especialmente aos funcionários, que com presteza e atenção dispensaram alguns momentos de seu tempo, colaborando para o êxito da pesquisa. Jaidê Maria Correia AGRADECIMENTOS A Deus, que através da força do teu…

de procurar os melhores processos, as idéias inovadoras e os procedimentos de operação mais eficazes que conduzam a um desempenho superior" (Christopher E. Bogan). APLICABILIDADE: Usado como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são…

foram os meus professores. RESUMO Altoé, Maria José Delazaro. Gestão de Pessoas e Administração Pública. Universidade Castelo Branco/Exército Brasileiro. Rio de Janeiro, 2009. 46p O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar…

Objetivos: Melhorar a utilização do espaço físico disponível, de forma a possibilitar que homens e máquinas trabalhem com segurança e eficiência. Tipos de canteiro: Restritos Amplos Em resumo o Canteiro de obras do tipo restritos ocupam geralmente o terreno total na tentativa de aproveitar o máximo de lucro. Os canteiros considerados amplos são aqueles no qual a edificação ocupa uma pequena parte do terreno…