Resumo Empresa Humanizada A Organização Necessária

GESTÃO DEMOCRÁTICA X AUTORITARISMO E O PROJETO POLITICO-PEDAGOGICO José Ronaldo Paiva dos Santos Odair Quaresma Xavier RESUMO A educação sofre mudanças constantes e no viés dessas surge um novo modelo de administração que denota ações eficazes e atitudes assim como comportamentos variados descentralizados e em sintonia com todos os agentes do ambiente escolar. Este artigo, objetiva refletir a questão da gestão escolar democrática ainda mantendo características de controle e…

ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO NO SEGMENTO DE SAÚDE – SPA (SERVIÇO DE PRONTO ATENDIMENTO NO AMAZONAS) DE ACORDO COM O MODELO ANTIGO, COLOCAR NOME DOS PARTICIPANTES E O NOME DO ORIENTADOR. RESUMO Atualmente, foi analisado um elevado índice de insatisfação com o atendimento do serviço público de saúde, a preocupação com a satisfação com o atendimento tem levado Secretária de Saúde a verificar quais os problemas enfrentados durante o atendimento a população da

TRABALHO E LAZER: EQUILÍBRIO E INTERAÇÃO SUMARIO: 1- RESUMO 2- INTRODUÇÂO 3- TEMPO LIVRE 4- O TRABALHO E O LAZER, O GANHO REAL E O VIRTUAL. 5- OS DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES 6- LAZER: UM DIREITO SOCIAL NECESSÁRIO 7- CONCLUSÃO 8- FONTES RESUMO Não é incomum, nos dias de hoje, vermos profissionais levando trabalho para terminar em casa ou ficando mais horas do que o necessário no escritório. Com isso, acabam deixando de…

Qualidade de vida no trabalho: Um estudo de caso na empresa record planejamento e construção Resumo: o artigo tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários em relação à qualidade de vida no trabalho da empresa Record Planejamento e Construção. Como suporte para a realização da pesquisa foi utilizado o programa de humanização existente na organização e a revisão da literatura. O estudo é descritivo e do tipo quantitativo. A coleta de dados deu-se através de um questionário…

Específico 5 1.3 Justificativas 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 Organização e Motivação 7 2.2 Equipe, Cultura e Conflitos 8 2.3 Fatores causadores de conflitos nas organizações 9 2.4 Procedimentos administrar os conflitos na organização 9 3 METODOLOGIAS 10 3.1 Caracterizações da amostra da pesquisa 11 3.2 coletas de dados 11 3.3 Analise interpretação dos resultados 11 4 CONCLUSÕES 14 REFERÊNCIAS 15 APÊDICE 16 RESUMO Conflito é natural do ser humano e por isso tão…

ÉTICA E COMPLEXIDADE: UM NOVO PARADIGMA PARA A SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL? Kellerman Augusto Lemes Godarth 1 2 Lindomar S. de Oliveira 3 Dalila da Silveira Pinto Lidiani Picolotto 4 RESUMO Este ensaio teve sua gênese em alguns textos, de autores consagrados e emergentes, que trouxeram à tona o âmago da ciência: a dúvida. Dallagnelo e Machado-da-Silva (2000) suscitaram se houve ou não a ruptura do modelo tradicional das organizações. Agostinho (2003)…

ESMEC por servirem da forma como servem. “O valor da pessoa humana é o valor fonte de todos os valores.” Miguel Reale RESUMO O Poder Judiciário Brasileiro, tem sido alvo de inúmeros debates na última década. Considerado o mais tradicional e anacrônico dos três poderes, com uma estrutura hierarquizada e fechada, tem ofertado à sociedade uma prestação…

A EVOLUÇÃO ESTRATÉGICA POR MEIO DOS PROCESSOS DE APRENDIZAGEM Janaína Duhau Souza Resumo O artigo apresenta de forma sucinta a correlação entre a Escola de Aprendizagem e a abordagem estratégica Evolucionária, expondo os pontos semelhantes entre elas e evidenciando suas complementariedades, como é o caso de ambas serem ideais para a atual situação do mercado global: extremamente competitivo, fugaz e facilmente comparável a uma selva econômica. Como arcabouço teórico…

Profissões em Ascensão Aline Leite Nascimento¹ Ednardo Leitão dos Santos Júnior² Sebastiana Alves dos Santos³ Rita Rodrigues da Costa4 Raquel Ellen Araújo Cruz5 Resumo Este trabalho tem como embasamento os meios de comunicação e pesquisas mostradas na internet identificar as profissões que estão em ascensão no mercado, e como os profissionais buscam ingressar no mercado e como devem se preparar para fazer parte do desenvolvimento das profissões. Um dos aspectos que julgamos importante

Relatório do histórico da empresa.......................................................................................Pg. 06 6. Bibliografia..........................................................................................................................Pg. 16 INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. Na…