Resumo Do Livro Comportamento Organizacional Robbins Stephen

exemplos a serem seguidos. A todos aqueles que participam da minha vida de forma positiva com a amizade e contribuíram para o meu crescimento. ‘’Tudo é do Pai, toda honra e toda a glória, é Dele a vitória alcançada em minha vida’’ (Pe. Fábio de Melo) RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de chamar atenção para um fator de relevância importante nas organizações, que, por vezes, não é tratado de forma adequada: a valorização dos funcionários. A busca incessante pela competitividade…

PATOS DE MINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA PAULA TEIXEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implantação das ferramentas da QVT no ambiente organizacional PATOS DE MINAS 2010 ANA PAULA TEIXEIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A importância da implantação das ferramentas da QVT no ambiente organizacional Monografia apresentada à Faculdade Patos de Minas como requisito parcial para a conclusão do Curso de Graduação em Administração. Orientadora:…

conhecimento, ao Instituto A Vez do Mestre e seus colaboradores e aos meus filhos que tanto amo. DEDICATÓRIA 3 Dedico mais esse sonho realizado a minha amada mãe, a meus irmãos, a meus filhos e aos meus amigos que tanto me apóiam. RESUMO 4 O presente trabalho tem como principal objetivo analisar até que ponto a remuneração é um importante fator de manutenção de talentos em organizações do setor financeiro e como objetivos intermediários fazer uma revisão…

diversas facetas do simulado organizacional, é possível avaliar os modelos de gestão além das disciplinas estratégicas, financeiras e produtivas: o comportamento e as motivações individuais demonstrados pelos participantes também podem contribuir para o estudo de modelos sociais e psicológicos da administração moderna. Neste trabalho, será testada a hipótese de que a motivação intrínseca é mais determinante que a externa na obtenção do desempenho excepcional. Resumo Título: O…

com classe e vencer com ousadia... Pois o triunfo pertence a quem se atreve.” Charles Chaplin VII RESUMO A presente pesquisa se propõe a apresentar, em linhas gerais, a importância da Gestão de Pessoas para os resultados das organizações em seu dia-a-dia, o papel do líder na motivação dos funcionários e analisar o processo de admissão dos funcionários para um aculturamento organizacional mais rápido e eficiente. A Administração de Pessoal é uma área de grande importância hoje nas…

PROJETO DE EXTENSÃO DA CASA DOM BOSCO Adão José da Silva Rosane Aparecida Ferreira Bacha RESUMO Este artigo acadêmico teve como objetivo realizar uma pesquisa conceitual sobre técnicas de vendas, que contempla fundamentos de administração e gestão de vendas, visando maior efetividade no trabalho dos profissionais de venda. Para isso, foi realizada uma ampla revisão bibliográfica em livros e artigos acadêmicos relacionados a vendas, marketing e treinamento, no acervo da…

Trabalho de Estágio Supervisionado, para conclusão do curso de Administração de empresas da FMU- Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas, sob a orientação do Prof.º Roberto Zanotto São Paulo 2009 RESUMO O presente trabalho trata-se de uma análise da área de treinamento e desenvolvimento. A base desta análise é a importância da otimização dos processos em busca da eficiência, eficácia, da produtividade, da qualidade e, consequentemente

Disciplina de Processos Gerenciais Ana Maria Cleonice Bicalho do Amaral - RA 427593 DENISE Josiela Alves Gonçalves Marques – RA 7704656152 LILIAN ATPS de Processos Gerenciais Professora EAD: Ma. Uberlândia – MG, Setembro de 2013. Sumário Resumo Introdução Planejamento Plano Estratégico Processos Administrativos Controle da Função Administrativa Conclusão Referências Bibliográficas 1. Planejamento Este trabalho tem como objetivo em desenvolver um…

UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE NA EMPRESA XXXXXXXX RESUMO A rotatividade no Brasil vem crescendo nesses últimos anos. Várias pesquisas feitas em empresas mostram que a entrada e saída de funcionários têm sido bem significativas. Nesse sentido o objetivo desse trabalho foi analisar os parâmetros entre 2013 e 2014 que causaram a rotatividade na empresa XXXXXXXX. comparando e verificando os principais acontecimentos que possam ter alterado os resultados de rotatividade. A pergunta que norteou a

ajustar e formular um plano de ação que organizasse de forma clara e objetiva as soluções para as necessidades e prioridades do gestor com sua organização, a DEZE7, a fim de buscar melhorias para os pontos negativos e assim chegar a uma solução organizacional e de sucesso. Formulamos uma questão sobre cada item, ou seja, perguntamos sobre seu processo de seleção e recrutamento, programa de incentivo, analise motivacional, relação do empregado com o empregador, higiene e segurança do…