Fichamento de Teoria das Organizações

Tema: a) Positivismo/Estruturalismo/funcionalismo nos estudos Organizacionais POSITIVISMO E HUMANISMO CARNEIRO JR., David A. S. (Org.). Positivismo e Humanismo. Anais do I Simpósio Internacional Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe entre o microcomputador e a sex-shop? Por que a massa consumista tem no rosto um misto de fascinação e melancolia? O que ocorreu nas artes com o fim das vanguardas? Por que o niilismo voltou à boca dos filósofos: Há qualquer coisa nova, mas indefinível, no ar. Cabeças mais sensitivas a chamam de pós-modernismo mescla de purpurina com circuito integrado, liberação dos costumes com pós-industrialismo. INVASÃO POSITIVISTA NO MARXISMO QUIROGA, CONSUELO. Invasão Positivista no Marxismo: manifestações no ensino da metodologia no serviço social. 1. ed. São Paulo: Cortez. 1991. 134 p Resumo: O Texto sonda, de um lado as contaminações e invasões positivistas na própria tradição marxista; por outro examina como o Serviço Social tem se comprometido com o marxismo. ESTRUTURALISMO BALACHÓV, N.…

Livro: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Ficha Bibliográfica Autor (Organizadores): Motta, Fernando C. Prestes e Caldas, Miguel P. Obra: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Edição: 1º Editora: Atlas Ano Publicação: 1997 Lugar de Publicação: São Paulo Número de páginas do livro: 325 páginas Número de páginas do capítulo: 8 páginas Número de Capítulo: Parte I Autor do Capítulo: Fernando C. Prestes Motta Tema do Capítulo: Cultura, Cultura Organizacional…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no desenvolvimento das…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das…

Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Verificamos nesta aula a importância de compreendermos os condicionantes dos comportamentos, e assim constatamos que motivar os funcionários não é uma tarefa fácil para os gestores, pois os indivíduos percebem e interpretam os fatos diferentemente. Caro aluno, agora é importante que você relembre e fixe algumas definições que foram abordadas ao longo dos capítulos 7, 8, 9 e 10 do livro-texto. O objetivo da…

(021) 295-8576 RESUMO O presente trabalho focaliza o Gerenciamento no Trabalho, tratando de aspectos administrativos relacionados à motivação e à produtividade, considerando-se, também, a existência de conflitos, inevitáveis em qualquer empresa governamental ou privada. Para tanto, foi feito um histórico sucinto da evolução das teorias administrativas a partir do início deste século, bem como comentados aspectos relativos a Motivação e Produtividade. Ao final, é analisado o…

RESUMO INFORMATIVO E RESENHA CRÍTICA LIVRO “METAMORFOSE EMPRESARIAL” DE LUIZ DA ROCHA ROCHA, Luiz da. Metamorfose Empresarial: em tempos de oportunidades. Rio de Janeiro: Editora Qualitymark, 2000. O texto do qual foi feito este resumo e sua respectiva resenha crítica, trata do livro “Metamorfose Empresarial” do autor Luiz da Rocha. Este livro discorre sobre as transformações que as organizações devem implementar para que possam sobreviver em um mercado tão competitivo e…

Titulo: Gestão empresarial nos dias atuais, a evolução das teorias e suas contribuições. Acadêmica: Vanessa da Silva Bernardo Resumo: Este presente artigo tem o objetivo nos apresentar a evolução do processo de gestão nas organizações, o caminho a ser percorrido será a analise das teorias administrativas procurando compreender suas características, contribuições e limitações. Pretende-se assim possibilitar aos gestores uma visão mais ampla de sua organização, proporcionando…

VII Comportamento Organizacional | Prefácio | Sumário VII Uma das metas ao escrever este livro foi apresentar a essência do campo do comportamento organizacional de maneira a transmitir meu entusiasmo com a dinâmica social nos ambientes de trabalho. Meu interesse por esse campo se manifestou desde a participação inicial em um curso de comportamento organizacional, na qualidade de aluno, muitos anos atrás. O tópico cativoume porque havia exercido algumas funções…