Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. A pesquisa tem como objetivo verificar como o comportamento organizacional é empregado e quais são os seus resultados. O método utilizado foi descritivo e bibliográfico, utilizando como instrumento para tais livros e internet. O comportamento organizacional é uma parte do estudo da psicologia relativamente novo, pois não faz muito tempo que as organizações perceberam que o trabalhador rende mais trabalhando contente e sem estresse, e é com essa função que a psicologia do comportamento organizacional está sendo usada, para melhorar relações dentro das empresas e conseqüentemente gerar satisfação para ambas as partes. PALAVRA CHAVE: Comportamento Organizacional; Teoria Organizacional; Organizações; INTRODUÇÃO…

DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES CAXIAS DO SUL 2014 NICOLE SIQUEIRA MULLER DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES Trabalho avaliativo do semestre, baseado em uma única empresa, com o objetivo de ampliar os conhecimentos. Orientadora: Prof. Silvana Gemelli. CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1.…

Universidade Federal de Rondônia – UNIR, 1988 a 2000(lato Sensu) 5 - MBA – Gestão Empresarial - especialização (lato Sensu)- Fundação Getúlio Vargas- FGV – RJ, 2002 a 2004. 6 - Curso de Liderança – 40hs – SEBRAE/RO - 2006 7- Curso de Sistema de Gestão Ambiental –160h – SENAI/Departamento Nacional, 30/03/1998 a 09/04/1998 8 - Curso de Fundamentos de Direito Ambiental para não advogados – 16h - Confederação Nacional da Indústria – CNI, 20 e 21/08/1998. 9- Curso de Técnicas de…

INFLUÊNCIA DO GESTOR NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM DOS GERIDOS 1 Daniela Giareta Durante 2 Resumo Trata-se de um estudo que objetiva, principalmente, interpretar a influência do gestor3 nos processos de aprendizagem dos indivíduos em situação de trabalho. Para tanto, é realizada uma pesquisa bibliográfica, perpassando conceitos e teorias relativas à aprendizage m e à gestão. Parte- se do pressuposto de que a educação é o processo de formação do homem de caráter (BRANDÃO, 1986); que…

humana nas organizações. Um aspecto desse estudo que tem requerido maior atenção por parte dos estudiosos é a relação da liderança com o poder; plenamente justificável na medida em que a maioria dos papéis de liderança tradicional vem junto com o poder. Segundo Robbins (1999) uma diferença entre os dois termos – liderança e poder – refere-se à compatibilidade de metas. Poder não requer compatibilidade de metas, apenas dependência. Já a liderança requer alguma coerência entre as…

Adjunta da Universidade Federal Fluminense e Doutora em Antropologia Social. RESUMO: O artigo trata das relações entre antropologia e administração a partir de uma nova perspectiva. Seu principal objetivo é demonstrar que as contribuições que a antropologia tem a oferecer ao entendimento das práticas e políticas administrativas vão muito além do conceito de cultura organizacional, desenvolvido a partir do final da década de 1970.Além da idéia de cultura organizacional não dar conta das…

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS Agrada-te do Senhor e Ele satisfará os desejos do teu coração. Entrega teu caminho ao Senhor, confia nele e o mais Ele fará. RESUMO O presente trabalho tem por objectivo apresentar uma visão geral da ética, da responsabilidade social e do balanço social, demonstrando sua importância para as organizações e também para a sociedade. Em um contexto marcado pelos problemas econômicos e sociais do País e, pela concorrência acirrada no…

Dante, pela paciência e pela ajuda na busca do sucesso new estudo e na minha vida profissionat Enfim, agradeço aos meus colegas de trabalho, de hoje e de ontem, por todos os ensinamentos e incentivos para demonstrar meus esforços, mostrando que é assim que construímos nosso caminho. "[..1 Não sabendo que era impossível, ele jebi la e fez" Jean Cocteau RESUMO SEDREZ, Banta Carolina. A motivação dos colaboradores: um estudo de caso. 2008. (76f). Trabalho de Conclusão de…

1 FACULDADES INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADRIANA ARAUJO CASTELO GESTÃO DE PESSOAS UMA FERRAMENTA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES Porto Velho/ RO 2014 2 ADRIANA ARAÚJO CASTELO Monografia apresentada como requesito final de conclusão do Curso de Graduação em Administração de Empresa das Faculdades Integradas Aparício Carvalho - FIMCA. Orientador: Prof. Adm. Esp. Celso Ribeiro da Silva PORTO VELHO/RO 2014 3 GESTÃO DE PESSOAS UMA FERRAMENTA…

Humanos, sob orientação da Profª Ivani Souza. São Paulo 2013 Dedicamos esse trabalho a nossos pais que sempre nos apoiaram, estiveram presentes e acreditaram em nosso potencial, nos incentivando na busca de novas realizações. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela força nos dada para o desenvolvimento do trabalho, e aos nossos pais, pelo imensurável valor em nossas vidas. …