Resumo Critico Piramide De Maslow

diz que, cada pessoa é portadora de um estilo de comportamento motivacional. E a motivação é o trabalho de procurar modos ou meios para que o indivíduo aplique melhor nas atividades seu esforço e talento a serviço do seu empregador. Como definiu Maslow, 1954, p.69 citado por Jader dos Reis Sampaio. “O homem é um animal que deseja e raramente atinge um estado de completa satisfação, exceto por um curto período de tempo. Assim que um desejo é satisfeito, outro explode e assume seu…

INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I Título: Os 10 mandamentos da boa administração Nome: XXXXXX XXXXXX RA: 99999999999 Curso: XXXXXXXXXXXXX Semestre: XXXXX Polo: XXXXXXXXXXXXX Local: SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Ano: 2015 Resumo Com o titulo os dez mandamentos da administração podemos ver de perto e com detalhes como criar um plano de negocios e como aplicar o mesmo em uma entidade. Tendo com base três disciplinas e estudando uma entidade vemos que as mesma…

necessidades humanas, entre eles a Teoria das Necessidades, de Maslow: é a teoria que sugere porque as pessoas buscam satisfazer diferentes tipos de necessidades, classificadas com certa ordem hierárquica. A hierarquia de necessidades de Maslow se descreve em resumo como uma pirâmide que consta de 5 níveis. A ideia básica desta hierarquia é que as necessidades mais altas ocupam nossa atenção sempre que se satisfizerem necessidades inferiores na pirâmide. Do que foi visto no conteúdo…

Área temática: GESTÃO DE PESSOAS Título do trabalho: OS IMPACTOS CAUSADOS PELA DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO Este estudo aborda sobre a depressão, uma doença que vem crescendo muito nos últimos tempos. No ambiente de trabalho, ela pode causar alguns impactos; como a queda no desenvolvimento de suas funções, acaba afetando no desempenho do funcionário e também na Qualidade de Vida no Trabalho, das pessoas afetadas pela doença, portanto o índice de absenteísmos, também…

contra o perigo, o desconhecido. • CONSIDERAÇÃO • Ser apreciado e reconhecido. • UTILIDADE • Sentir-se útil e necessário. TEORIA DE MASLOW Necessidades superiores Necessidade de auto-realização Necessidades de Auto-estima Necessidades inferiores Necessidades sociais Necessidades de segurança Necessidades fisiológicas Pirâmide de Maslow (A Pirâmide das Necessidades) Auto-Realização: Auto-Estima: 5ª- (sucesso pessoal) ex.: Crescimento; religião; desafios; desenvolvimento;…

competitividade à organização.” Chiavenato 1 Curso Superior Gestão de Empresas Unidade Curricular Liderança e Gestão dos Recursos Humanos Docente xxxx Discente xxxx Número de matrícula xxx Funchal, 17 de Janeiro de 2013 2 AGRADECIMENTOS xxxxx 3 RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, também designada por Gestão de Pessoas, destina-se a gerir todas as pessoas que trabalham directamente na organização, independentemente do seu grau hierárquico. O objecto de trabalho desta…

curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos. APROVADO em _____ de ____________ de 2012. Banca Examinadora: __________________________________________ __________________________________________ RESUMO Nessa época repleta de incertezas, restrições, problemas, ameaças e dificuldades, a administração dos recursos organizacionais torna-se cada vez mais complexa e desafiante. Consequentemente, ser um bom profissional, já não é o…

formada por So Paulo, 30 de maro de 2014. Prof. Luciano Henrique Trindade Motivao a arte de fazer as pessoas fazerem o que voc quer que elas faam porque elas o querem fazer (Dwight Eisenhower). RESUMO Este trabalho acadmico visa apresentar uma viso sinttica do que e dos instrumentos do motivar, em contraposio desmotivao. Motivar fazer querer, interessar, criar metas e objetivos... A desmotivao um dos mais importantes…

Motivação e Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Estratégia de Gestão de Pessoas. 2009. 61 Páginas. Monografia (Especialização MBA em Gestão de Pessoas – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Boquira-Bahia 2009). RESUMO Atualmente, diante de um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, as organizações buscam nas pessoas o seu maior diferencial e a sua excelência. Neste sentido, este trabalho tem como objetivo contextualizar e…

9 3.1.2. FATORES ECONÔMICOS 10 3.1.3 FATORES TECNOLÓGICOS: 11 3.1.4. FATORES SOCIAIS: 11 3.2. ANÁLISE SWOT 12 3.2.1 AMBIENTE INTERNO 12 3.2.2. AMBIENTE EXTERNO 12 3.2.3. CICLO DO VIDA NO SETOR 13 3.4. FORÇAS COMPETITIVAS 15 3.5. FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO 15 4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA 15 4.1. ANÁLISE DOS CONSUMIDORES 15 4.2. ANÁLISE DOS FORNECEDORES 16 4.3. ANÁLISE DOS CONCORRENTES 18 5. PLANO DE MARKETING/COMPOSTO DE MERCADO 19 5.1. DEFINIÇÃO E DESCRIÇÃO DOS…