Clima Organizacional

Organizacional Resumo O clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, percebida coletivamente como boa ou não, através da estrutura, política e práticas, processos e sistemas da empresa, e que influenciam o seu comportamento. Entre os grandes pilares para o crescimento de uma empresa, o clima organizacional está inserido na questão: clima bom deixa os colaboradores engajados, que por sua vez valorizam o trabalho, propiciam um clima inovador, aumentam as vantagens competitivas por causa da eficiência e eficácia de seu desempenho, e geram valor para o negócio. Inovação é um diferencial competitivo para qualquer negócio, e a inovação parte das pessoas, quem têm as ideias, e não as máquinas, que apenas a executam. Os valores humanos são a chave para o desenvolvimento pessoal e empresarial. Palavras-Chave: Clima organizacional, inovação, vantagem competitiva, Maslow, segurança, pesquisa organizacional. Introdução A grande pergunta que pode ser um incômodo para empresários ou administradores que nem sequer pensaram em fazê-la, um dia, a seus colaboradores é: “seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem em sua empresa?”. Uma organização não vive apenas de normas, políticas e processos, não adianta apenas impor as regras, é preciso entender o comportamento humano, como ele irá reagir ao ambiente submetido, suas expectativas, sua satisfação e sua vontade de estar ali. Existe uma teoria de necessidades criada por…

suprimido em favor de um consumismo que em geral não apresenta necessidade. Nesta última palavra reside toda a confusão. O marketing NÃO cria necessidades para justificar o consumo. Sua função é a de IDENTIFICAR e SATISFAZER as necessidades e desejos já existentes no consumidor. As vezes essas necessidades e desejos não estão na superfície de seu consciente , nem são necessidades básicas de sobrevivência , mas definitivamente, existem na personalidade de grupos de consumidores. …

VIDA E OBRA DE ABRAHAM MASLOW Andréia Cristina de Souza Prof. Fernando Eduardo Cardoso, Msc Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I dd/mm/aa RESUMO

1º Grupo: Capítulos: Prólogo e as Definições Fazer resumo crítico do capítulo: Introdução, Desenvolvimento e Conclusão para ser entregue ao orientador e prepare apresentação em slides Responder as questões abaixo para dinâmica em sala de aula: Qual o tema central do livro? Quem é Leonardo Hoffman? – antes de ir para o monastério e os resultados que ele alcançou enquanto consultor. Por que ele foi para o Monastério? Apresente os 06 hóspedes do monastério Diferencie…

POR: ARSIJOS Resumo Ao longo desse trabalho, iremos discorrer primeiramente a respeito da Necessidade, Isntinto E Pulsões, Ao examinar analiticamente um determinado comportamento, Freud considerava que a pessoa procurava satisfazer, por essa atividade, suas pulsões psicofísicas subjacentes. Se observarmos pessoas comendo, supomos que elas estão satisfazendo sua fome, da mesma forma como se estão chorando será provável que algo as perturbou. Porem neste artigo vamo-nos…

sentido de revelar essas regras que servirão como normas absolutas a aplicar pelos gestores. Qualquer destas abordagens tentou desenvolver um modelo explicativo do funcionamento das organizações, assentando a sua conceptualização num sistema fechado isolado do meio exterior e centralizado na tecnologia operativa. A lógica dominante é a procura da máxima eficiência através da optimização do sistema produtivo interno. A perspectiva é estritamente de produção, sendo ignorada a actuação da…

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO – ESCRIVÃO DA POLÍCIA FEDERAL PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 1 – 1.1 Comportamento organizacional: motivação e desempenho Olá pessoal, tudo certinho? Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou mineiro de Uberrrlândia (não reparem no sotaque) e é com grande prazer que iniciaremos este curso de Noções de Administração para o cargo de Escrivão da Polícia Federal. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • Graduado em…

resposta: É importante frisar que a criatividade não se resume a inventar soluções partindo do zero. A criatividade pode se manifestar, também, por meio da imitação. Por exemplo, um empreendedor é capaz de descobrir novas utilizações para produtos já existentes, pode desenvolver métodos mais rentáveis para produzir um determinado produto ou mesmo encontrar novos mercados para certo serviço. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Leia o texto à seguir retirado de nosso material de aula:…

tal preenchimento." Abraham H. Maslow Resumo A motivação é uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos pessoais, do trabalho, das organizações e dos países. Porém, a motivação dos funcionários das empresas começou a se tornar um problema sério nos países desenvolvidos do Ocidente somente a partir da década de setenta e, portanto, não se trata de um problema tão antigo. Conforme KONDO(1991),o problema da motivação torna-se mais difícil na medida em que o…

meios empresariais, e sua utilidade se mostra mais significativa na década de 80, onde programas de liderança incluiria o conceito de Coaching Executivo e a partir deste momento, o Coaching surge como uma poderosa ferramenta de desenvolvimento humano pessoal e profissional, sendo utilizado até os dias de hoje por grandes corporações e seus lideres. O que não é COACHING? TERAPIA: ambos envolvem um processo de autoconhecimento e utilizam as perguntas como instrumento para se…