Resumo Critico Piramide De Maslow

Orientador: Professor Chico. Pindamonhangaba – SP 2011 RESUMO PPCP é o departamento que permite a continuidade dos processos produtivos na indústria. Controla a atividade de decidir sobre o melhor emprego dos recursos de produção, assegurando, assim, a execução do que foi previsto no tempo e quantidade certa e com os recursos corretos. Em resumo, o PCP trata dados de diversas áreas, transforma-os em informações, suporta à produção para

suma importância das orientações fornecidas pelo orientador Marcos Eduardo. Por fim agradecemos a Faculdade de Tecnologia Prof. Luiz Rosa, e ao apoio de nossos amigos e familiares que contribuíram para realização deste projeto integrador. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo elaborar, aplicar e implantar uma pesquisa de clima a fim de ter uma percepção desta ferramenta na realidade do Recursos Humanos. Foram analisados indicadores como: ambiente de trabalho, salários…

SUMÁRIO 1.1 Resumo do capítulo 1.2 Caso de desmotivação 1.3 Programa motivacional 1..1 RESUMO DO CAPÍTULO Definindo Motivação A motivação pode ser definida com algo que te leva a ir em busca da sua meta,ou até mesmo lhe mostrar com clareza a necesidade de alcançar algumas coisas. Podemos encontrar três elementos-chave na definição de motivação. São eles,a intensidade,direção e persistência. O esforço tambem se encaixa nesses

ser um estímulo para motivação. Teorias de Maslow As teorias de Maslow estão sendo cada vez mais usadas em palestras motivacionais, pois em sua pirâmide das necessidades que o ser humano se faz preciso é bem clara de fácil entendimento. Segue a pirâmide a qual se inicia na base com as necessidades fisiológicas, das quais todos nós precisamos como nos alimentar, dormir, beber... logo vem a seguranças, tanto segurança na vida como no emprego, Maslow ainda ressalta que esses fatores…

ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA Alyne Maria Machado (FACESM) alynemaria@yahoo.com.br Antonio Marcos A. Goulart (FACESM e UNIFEI) antoniomarcos@facesm.br Resumo O presente trabalho tem como objetivo caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma agência bancária localizada na cidade de Itajubá, MG. Para tanto, buscou-se, através da revisão bibliográfica, identificar as variáveis consideradas importantes e adequadas ao estudo do clima…

Clávio Garrine, Wilson Geraldo Cadeira, Nurdine Rajabo e Jessen Raimundo pelos subsídios da área de informática. Ao meu colega de turma Izaquiel Fernandes, aos meus irmão Leidita, Rogério, Germano e Agostinho Neves. Muito Obrigada! IV RESUMO Para o sucesso de uma empresa, os recursos humanos são a chave e para lidar com os colaboradores, se necessita saber o nível de satisfação deles. Assim, este estudo teve por objectivo avaliar o nível de satisfação dos…

BANCA EXAMINADORA: APROVADO: Orientador / ITES Coordenador / ITES MEMBRO / ITES MEMBRO / ITES RESUMO Considerando que a qualidade é um diferencial competitivo nas organizações, esta pesquisa apresentará um plano de melhoria no atendimento da Clínica de Saúde Taubaté, buscando a satisfação de seus clientes. O bom atendimento é…

RESUMO O presente Plano de Negócio aborda a condição atual de uma empresa fabricante de telas, a partir da análise da estrutura existente, da experiência no ramo, das restrições do mercado local e das possibilidades de expandir-se no mercado internacional, culminando numa proposta para a expansão no cenário internacional. As partes que compõem este Plano de Negócios tratam especificamente de cada fator considerado. Na análise de Mercado, por exemplo, são mostradas as características…

destacando a abordagem da orientação para o cliente, a busca da satisfação do cliente. Em resumo, o vendedor moderno não deve ser apenas um apresentador de informações acerca de seus produtos ou serviços; ao contrário, deve estar apto a responder a uma enorme gama de necessidades do seu cliente antes, durante e após a venda. Atualmente a abordagem de vendas se faz com uma analise de fatores críticos ao negócio das empresas. Em que se estabelecem mudanças e responsabilidades. Por exemplo,

incentivando e colaborando no desenvolvimento de nossas idéias. “Imagine uma nova história para sua vida e acredite nela”. (Paulo Coelho) RESUMO O presente trabalho mostra a empresa escolhida por outros ângulos, pontos de vista diferentes do que os próprios diretores da empresa conseguiam ver. Foi-se afundo desde a história da empresa, até sugestões de mudanças que hoje estão…