Resposta Diversidade Nas Organizações

altamente éticos e ao mesmo tempo lucrativos. Num mundo de crescente competição local e global por clientes, estar de acordo com as expectativas da sociedade pode ser benéfico para todas as partes a médio e longo prazos. Os consumidores se lembram das organizações ou empresas que não se aproveitam deles e daquelas que querem tirar vantagens. Ética é uma necessidade em todos os níveis da organização de negócios, desde a alta administração até os empregados operacionais. Um dos…

1 REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Administração da Diversidade Cultural nas Organizações Diversidade Cultural um Estudo Aplicado as Organizações Cresce o sentimento de que eventos mundiais estão rapidamente convergindo para delinear um mundo único, integrado, em que influências econômicas, sociais, culturais, tecnológicas e dos negócios e também de outras naturezas atravessam fronteiras tradicionais, como nações, culturas nacionais, tempo, espaço e indústrias, com facilidade crescente. Essa

FRONTEIRAS CURRICULARES: o multiculturalismo na educação e outros campos do saber Resumo O presente trabalho versa sobre as possibilidades de articulação de um campo de pesquisas em educação – o multiculturalismo, que se volta à busca de respostas à pluralidade cultural e ao desafio a preconceitos e estereótipos a ela relacionados – com outros campos do saber, como a logística. Considerando o multiculturalismo central em uma época marcada pelos conflitos e demandas…

compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. ( III )É o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho” ( I ) O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que - indivíduos, grupos e estruturas - tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 2. Por que o…

construído em conjunto, de forma cooperada. Este novo padrão é enriquecedor no âmbito pessoal e profissional, mas veremos que trás desafios uma vez que tem que andar em conjunto com a diversidade. Conceito de Diversidade De acordo com Hanashiro e Godoy, o conceito de diversidade e os efeitos das práticas de gestão relacionados têm sido discutidos na sociedade americana com maior ênfase a partir dos anos 80, quando estudos dos dados demográficos…

produtos, embalagem, politica de preços, proganda e vendas para menores. Essa submissão ao sistema legal pode tanto limitar as atividades de marketing como ser uma fonte de oportunidades para as organizações que fornecem seus bens e serviços. Afinal de contas, marter-se dentro das leis não só ajuda as organizações a evitar multas e processos, como também promove a confiança entre os clientes. Ambiente Social: O ambiente social de marketing é constituido pelas pessoas de uma…

cuja explicação só pode ser dada com recurso a uma analise subjectiva e de ordem simbólica. • A complexidade das organizações impõe, para a sua compreensão, o recurso a noção de subculturas ou pluralidade cultural que deve corresponder a diversidade de interesses presentes. • Porque a mudança da cultura e mais lenta do que as mudanças da estrutura e do produto, as organizações são confrontadas na sua necessidade de mudança cultural, com "resíduos culturais" dominantes nas fases anteriores.

características organizacionais, que não tinham valor na era industrial. Dentre as características abaixo assinale aquela que NÃO condiz com as organizações do conhecimento. Resposta Selecionada: Corretad. Predomina o trabalho individual. Resposta Correta: Corretad. Predomina o trabalho individual. Feedback da resposta: A era do conhecimento e seu reflexo nas organizações pode ser observada nos processos que governam a criação, disseminação e utilização do conhecimento para…

| |O Angelo descreve de uma maneira bastante objetiva e precisa o desafio do mentor quanto compreender e desenvolver as pessoas em um ambiente | |de diversidade. Onde as características pessoais de cada um precisam ser compreendidas e ser extraído o que tem mais precioso e ou o que é | |preciso passar por um processo de reflexão para posterior evolução.

preocupações, objetivos e ações. IV. As pessoas são vistas como capital humano, ativos valiosos embora intangíveis de uma organização. Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: c. As afirmativas I e II estão corretas. Resposta Correta: d. As afirmativas I, III e IV estão corretas. Feedback da resposta: O modelo de gestão de pessoas, em uma perspectiva estratégica, pode ser compreendido com base em todas as práticas e políticas que afetam o…