Resposta Diversidade Nas Organizações

RESPOSTA DA 1ª QUESTÃO. Na atualidade, as pessoas fazem qualquer coisa para estarem incluídas nas camadas mais altas da sociedade. Para isto, elas investem muito em roupas de grife, procuram frequentar lugares badalados e fazer amizades com “celebridade”. Mas, nada disso terá valor, se as outras pessoas não ficarem sabendo. E a forma mais atual para divulgação do estilo pessoal é a “selfie”. “Selfie” é um autorretrato publicado no Instagram. Por meio da “selfie” será formada a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Diversidade é o conjunto de diferenças e semelhanças que nos caracterizam, não apenas as diferenças. Diversos não são os outros que estão em situação de vulnerabilidade, desvantagem ou exclusão. Essa maneira de encarar a diversidade como uma característica de todos nós e não de alguns de nós faz toda diferença quando trabalhamos o tema. Não se trata de incluir os

Universidade Federal de Goiás Goiânia, 08 de novembro de 2010. Aluna: Fabrícia Umeno Ferreira nº de matrícula: 108079 Resumo do Capítulo 14: Diversidade Cultural no contexto Organizacional O Brasil possui uma diversidade cultural historicamente marcante. Várias identidades culturais convivem, com razoável harmonia, formando um só grupo cultural, mas sem perder a sua identidade particular. Esta é uma característica singular em nosso país. E este capítulo vem nos mostrar…

Disciplina: lefttopGestão Inclusiva da Diversidade Professora: Dra. Jamille Cavalcante Aluna: Orlania Rosa Matricula:20141GEP021 EXERCICIO DE NOTA DE PARTICIPAÇÃO Em que momento da Historia Humana as diferenças físicas humanas passaram a ter relevância? Antes de ler o artigo eu tinha uma outra visão sobre a diversidade. Acreditava que as diferenças físicas tinham passado a ter relevância na antiguidade, pois me recordo que os antigos jogavam as crianças que nasciam com deficiência…

A Percepção de Justiça Organizacional Distributiva diante de Ações que Oferecem Recursos e Oportunidades à Diversidade Introdução A sociedade brasileira é considerada heterogênea ou multirracial tendo em vista a formação da sua identidade, tanto cultural como física, uma vez que reflete a mistura de índios, brancos, negros e todas as fusões da raça humana (Romero, 1980). Atualmente ela é constituída de uma composição proporcional de indivíduos considerando-se as características…

A profissão do serviço social busca construir relações sociais:Resposta Resposta Selecionada: e. As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas. Resposta Correta: e. As alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas. Feedback da resposta: A profissão do serviço social busca construir relações sociais justas, livres e democráticas, modificando as condições que geram opressão e dominação dos sujeitos, promovendo processos de emancipação social, desenvolvimento humano, construção e…

III Congresso de Administração - UNIFENAS http://www.unifenas.br/extensao/administracao/iiicongresso/trab24.htm Faculdade de Administração Coordenação de Extensão GESTÃO DA DIVERSIDADE: UMA GESTÃO NECESSÁRIA PARA ESTIMULAR A INOVAÇÃO E AUMENTAR A COMPETITIVIDADE Ricardo de Miranda Deiró Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente Universidade Federal Fluminense (UFF) Rua Passo da Pátria, 156, Niterói, RJ E-mail:…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência,como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e emdecorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho…

sistemas regulares de educação. Entretanto, internacionalmente, o conceito tem sido compreendido de uma forma mais ampla como uma reforma que apoia e acolhe a diversidade entre todos os sujeitos do processo educativo. Entende-se que o objetivo da educação inclusiva é de eliminar a exclusão social que resulta de atitudes e respostas à diversidade com relação à etnia, idade, classe social, religião, gênero e habilidades. Assim, parte do princípio que a educação constitui direito humano…

Diálogos. 2007, p. 12 – 15. PUC MINAS – INSTITUTO DE PSICOLOGIA Curso de Psicologia – Coração Eucarístico TEXTO 3: O desafio da diversidade O mundo de negócios e a força de trabalho estão cada vez mais globalizados e diversificados, o que impões vários desafios para a administração. Várias empresas estão ampliando seus programas de diversidade interno e externo, utilizando-se de formas inovadoras para gerenciar uma força de trabalho cada vez mais diversificada, o que…