Atps estatistica etapa 1

inflação, de emprego e desemprego são exemplos de aplicação da Estatística em nosso dia-a-dia. Métodos estatísticos podem ser utilizados para aprimoramento de processos de gerenciamento de empresas tanto públicas quanto privadas, melhoria de produtos, previsão de epidemias, dentre outros. As informações estatísticas auxiliam na tomada de decisões racionais quando obtidas por meios confiáveis e eficazes. Na área financeira o estatístico pode atuar na avaliação e seleção de investimentos, análises de fluxo de caixa, no desenvolvimento e acompanhamento dos produtos e serviços financeiros. Um Estatístico deve ser capaz de efetuar o levantamento e análise das informações, planejar e realizar experimentos e pesquisas e formular solução para diversos problemas. Os meios de comunicação divulgam as estatísticas por meio de gráficos, tabelas e pesquisas. Essa divulgação é importante para gerar cidadãos conscientes sobre o que ocorre ao seu redor e os tornam participativos. Métodos estatísticos podem ser aplicados em praticamente todas as áreas de conhecimento, sempre que estiver envolvida a coleta ou análise de dados observacionais ou experimentais. Portanto, a estatística é de extrema importância para o desenvolvimento e crescimento das empresas por meio das melhorias aplicadas baseadas nos dados estatísticos. É de grande importância também para órgãos governamentais ficarem cientes dos fatos ocorridos com a população para aplicação de melhorias e os cidadãos tendo…

da ABNT:_______ “Critério da disciplina” ________ TOTAL: ________ João Monlevade, ___ de __________________________ de 2010. Júlio César silva Professor Cultura e Clima Organizacional RESUMO A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção…

Bacharel em Administração. Sumário Introdução.................................... Apresentação da Empresa.......... Entrevista ...................................... Organograma............................... Análise Comparativa.................. Conclusão..................................... Referencias.................................. Introdução Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se articulam para desenvolver…

9.000 funcionários, sendo 450 em níveis gerenciais. Sua área de RH emprega aproximadamente 150 funcionários. A Área de RH e o Projeto RYB.com Tradicionalmente, a área de RH pode ser descrita como as equipes que desempenham atividades relacionadas a processos de gestão de pessoas. A área de RH na organização sofria dos males normalmente atribuídos a esse departamento. Era tradicionalmente reconhecida como área operacional, envolvida em processos administrativos burocráticos, que não…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Campo Grande – MS Setembro de 2012 GUSTAVO A. FERREIRA- RA 3005963473 JOANA Z. BELLÉ – RA 3001815753 LETÍCIA C. MACIEL- RA 3001798118 THIAGO S. DIB- RA 3007115925 TIAGO R. D. MORAES- RA 3007118512 FABIANA SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à …

nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este? Resposta Selecionada: c. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). Feedback da resposta: Correta: C Justificativa: com o aumento do número de funcionários, geralmente temos o problema do aumento de níveis hierárquicos, ocasionando…

................................... 3 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .............................................. 4 3 O PAPEL DO GESTOR DE RH ............................................................................... 6 4 AS CONTRIBUIÇÕES DAS PESQUISAS DE SATISFAÇÃO ................................. 7 5 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS…

em 44 horas. As horas deverão ser remuneradas com acréscimo de: Resposta: B) No mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. Em domingos ou feriados, o acréscimo será de 100%. Questao2: A CLT disciplina as situações em que o empregado, poderá faltar ao trabalho, sem que haja desconto no valor de sua remuneração. Sobre faltas justificadas, é verdadeiro afirmar: Resposta: C) Quando nasce um filho, o pai também tem direito a licença paternidade, que geralmente é de até cinco dias.…

O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? A Administração de Recursos Humanos é uma área da Administração que estuda, analisa e gerencia pessoas afim de melhor recrutar, alocar e organizar essas pessoas em seus ambientes de trabalho. Como toda área de uma empresa está focada na produção e no lucro como todo, mas na ARH as pessoas ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero. Dentro de um ambiente organizacional…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Milena Scholten Porto Alegre 2011 2 MILENA SCHOLTEN COMPETÊNCIAS DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO HEADHUNTERS Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em…