Resposta Diversidade Nas Organizações

Capítulo 8 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO DE GRUPO Questões para revisão 1. Compare os conceitos de grupo de comando, tarefa, interesse e amizade. Resposta - Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interagindo, que se juntaram visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. É possível fazer uma sub-classificação, com grupos de comando, tarefa, interesse ou amizade. • Um grupo de comando é determinado pelo…

DIVERSIDADE CULTURAL (Tatiane Andrade Serfert) A observação da diferença dos mitos, dos contos, das moedas, do comércio, das artes, das técnicas, dos instrumentos, das línguas, das ciências, das religiões, das raças, dos ideais, existentes no cenário mundial, é que faz o mundo ser considerado diverso. Atualmente, com advento da globalização, este “diverso” pode ser experimentado através das trocas culturais, facilitada pelas redes de comunicação, pelo transporte rápido e pela tecnologia…

comentam: “Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.” Diante dessa afirmativa, quais seriam essas ferramentas? Justifique sua resposta? Questão 2: “ Considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram…

grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: Resposta Resposta Selecionada: b. Habilidades Humanas. Resposta Correta: b. Habilidades Humanas. Feedback da resposta: A resposta correta é Habilidades Humanas, que é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. As…

CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SÃO PAULO 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE ENSINO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Gestão de diversidade x Inserção da mulher no mercado financeiro - bancos. ANDRÉ LUIZ MIRANDA RA 1211744 HELLEN LOPES FLORES RA 1212096 KASSIA CARMONA NASCIMENTO RA 1211854 VANESSA PEDROSA ALCANTARA RA 1211838 SÃO PAULO 2014 RESUMO O presente trabalho visa discorrer sobre a gestão da…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MODALIDADE A DISTÂNCIA – PROJETO PILOTO RAFAEL ALESSI O VALOR DA DIVERSIDADE E A SITUAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO - ESTUDO DE CASO BANCO DO BRASIL Cuiabá 2010 RAFAEL ALESSI O VALOR DA DIVERSIDADE E A SITUAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO – ESTUDO DE CASO BANCO DO BRASIL…

exclusivamente em grupos sociais e nas organizações”. “Define-se por liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. (CHIAVENATO, 1999, p.558). A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna…

resultados desses conjuntos. Morgan, então, propõe, de forma metafórica, oito imagens que sintetizam formas de leitura das organizações. Sobre as mesmas e suas principais respectivas características, é possível afirmar que: 1. Na imagem da organização como máquina há uma hierarquização rigorosa das funções, além de pouca flexibilização do processo decisório. 2. As organizações vistas como instrumentos de dominação questões relacionadas ao como as mesmas podem atingir os seus próprios…

OS NOVOS AGENTES DA MUDANÇA Amplitude necessária das respostas de uma empresa à mudança deve expandir à medida que aumenta o ritmo de mudança exterior a uma empresa. Podem-se identificar três tipos usuais de resposta: iniciativas, processos e adaptações culturais. Mudanças de iniciativa se concentram na implementação de novos programas, projetos ou procedimentos. Tais iniciativas (por exemplo) implementação de uma nova estrutura organizacional, novas alternativas…

f) Regras de transição. A regulamentação do regime próprio de gestão da política de assistência constitucionalmente atribuído exige a revisão das normas operacionais por meio das quais tem se efetuado as vinculações entre os entes federativos, organizações de assistência social e demais políticas sociais e econômicas no processo de gestão, de financiamento, de repasse de recursos e de controle social. Caráter do Sistema Único de Assistência Social – SUAS O SUAS é um sistema público…