Materia Para Oficial 1 Comp Org

1. Enumere os conceitos sobre comportamento organizacional de acordo com os seus reais autores:
I. Robbins (2005. p.6)
II. (Wagner III & Hollenbeck (2003. p.6).
III. Schermerhorn, Hunt & Osborn (2002. p.4)

( II ) O comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.

( III )É o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho”

( I ) O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que - indivíduos, grupos e estruturas - tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

2. Por que o comportamento organizacional é considerado um campo de estudo?
Porque tem como objeto de estudo os três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura.

3. Quais são os objetivos do comportamento organizacional?
Aplicar o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito das estruturas sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Responder às necessidades psicológicas e sociais do trabalhador (qualidade de vida)
Contribuir para o aumento da produtividade/qualidade

4. Resumidamente, podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Em decorrência disso, quais são as variáveis afetadas? Assinale a alternativa correta.
I. Funções, trabalho, absenteísmo e rotatividade
II. Produtividade, desempenho humano, funções e administração
III. Trabalho, rotatividade, produtividade e desempenho humano
IV. As três alternativas acima estão corretas
V. Nenhuma delas está correta

5. Que componentes básicos constituem as áreas de estudos do comportamento organizacional? Aponte pelo menos quatro deles
Motivação; Comportamento e