Responsabilidade E Atribuições Do Gerente Administrativo

ORIENTAÇÕES AOS GERENTES TODO GERENTE PRECISA SABER O QUE ACONTECE NA SUA ÁREA (Refere-se ao que o gerente deve aos colegas e subordinados e quanto eles lhe devem) * Quanto mais informações os gerentes tiverem mais eficientemente eles poderão administrar seus departamentos. * Essa regra diz respeito aos eventos mais significativos. * O gerente não deve saber os detalhes das funções dos seus subordinados, pois caso isso se torne um vicio pode atrapalhar na evolução…

de pessoas é a criação de uma estrutura na qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Através da Descrição de Cargos se tem um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização. É a caracterização escrita do que o ocupante do cargo executa, como o faz e em que condições o cargo é desempenhado. Analisar um cargo significa detalhar o…

) auditor interno ( x ) administração da empresa ( ) CVM 1.5 – O conceito de responsabilidade para fins de controle interno representa: ( ) conferir todos os cálculos ( ) limitar o acesso de funcionários aos ativos da empresa ( ) estabelecer os fluxos internos de documentos ( x ) definir as atribuições de cada funcionário na organização 1.6 – Representa um dos objetivos do princípio de responsabilidade: ( ) identificar funcionários omissos na execução de seus deveres ( ) tornar

informações sobre responsabilidades e atividades que o ocupante desse cargo precisa apresentar e os requisitos necessários para o desempenho dessas atividades. Os cargos existentes dentro da empresa são: - Gerente Geral: Mediador entre a parte operacional da empresa e a parte administrativa. Responsável pela definição dos objetivos operacionais que vai levar a execução do objetivo final pretendido pelos proprietários do empreendimento. - Auxiliar Administrativo: Executa serviços…

Diretor Administrativo Financeiro O Diretor Administrativo e Financeiro tem a incumbência de representara Diretoria da EC nos moldes e limites estabelecidos em Regulamento Interno. Tem como principal incumbência a coordenação e supervisão da área administrativa e financeira, visando fornecer a Diretoria subsídios para controle geral da empresa. O Diretor contará com o suporte de uma consultoria externa para estruturação da área e desenvolvimento de instrumentos e relatórios que…

em projetos possuem departamentos, ou empresas terceirizadas quem atuam como empresas orientadas para projetos no intuito de suprir esses esforços localizados, temos vários tipos de empresas não baseadas abaixo exemplos de suas características: Gerentes e responsáveis não tem disponibilidade, ou tempo, pra atuar em projetos. A necessidade principal é ao suporte ao processo produtivo A equipe do projeto não e compreendida e respeitada pelo restante da empresa. O pequeno investimento da…

administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o RH Remuneração média de profissionais de recursos humanos, por cargo Cargo Diretor de RH Gerente de RH Supervisor de RH Analista Sênior de RH Analista Pleno…

resultados; Programa anual de treinamentos; Pesquisa anual de clima organizacional. 4.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrições de cargo são necessárias para todas as pessoas que trabalham. Uma descrição de cargo define o papel de uma pessoa e suas responsabilidades . Sem uma descrição de cargo o empregado não pode se comprometer totalmente e nem ser cobrado, pois não está claro o que ele deve - ou não - fazer. (www.rhcentral.com.br em 05 de março de 2012). Segundo publicação do site…

sistemas, Orçamentos, padrões e estratégias necessárias para atingi-los. Organizar: é determinar os recursos e atividades necessárias para se atingir os objetivos da organização, combinar esses recursos e atividades em grupos práticos, designar a responsabilidade de atingir os objetivos a empregados responsáveis e delegar a esses indivíduos a autoridade necessária para realizar essas tarefas. Em ambas – administração Privada e pública – contratar pessoas e alocar recursos financeiros…

|ADMINISTRADOR ASSISTENTE JUNIOR |01 | | |ASSISTENTE ADMINISTRATIVO |01 | | |AUXILIAR ADMINISTRATIVO |01 | |…