Tabela

CARGO Título do cargo: 2524-05 - Analista de recursos humanos Função: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações Setor/Local: administrativo/financeiro Descrição sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Requisitos: Instrução: Superior completo Experiência: 5 anos de experiência na área Indispensável:Formação na área Desejável: Pós Graduação/Inglês Competências pessoais: Possuir empatia, agir com dinamismo, demonstrar flexibilidade, agir com liderança. Reporta-se ao: Analista de recursos humanos Administrativo/Financeiro Atribuições e Responsabilidades: EFETUAR PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE SELEÇÃO Analisar descrição do cargo a ser preenchido Definir perfil do cargo Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo Divulgar processo de recrutamento interno e externo Analisar currículos Conduzir entrevista de triagem Definir instrumentos de seleção Aprovações: Descrição realizada em Revisada em ­­­­­­­­­­­Gerente da área Diretor Gerente de RH Título do cargo: 4110-05 - Auxiliar de escritório em geral Função: Auxiliar administrativo de pessoal, Auxiliar de administração Setor/Local:Administrativo Descrição sumária: Executam serviços de apoio nas…

Cabe ao Diretor Geral as seguintes atribuições e responsabilidades:  Prever as necessidades dos proprietários e exceder suas expectativas ao satisfazer e ultrapassar as metas estabelecidas pelos mesmos, incluindo lucratividade e rentabilidade;  Atingir os objetivos, desenvolvendo e aplicando estratégias;  Controlar a revisão de estratégias e revisá-las, se necessário;  Consultar o Conselho Administrativo, quando necessário;  Maximizar o lucro por apartamento disponível,…

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO Estrutura do Departamento Administrativo Constitui atividades atribuídas a todas as áreas da empresa, tendo o caráter de coordenação das demais áreas. Essa é atividade de integração da cúpula das demais funções. Os administradores de empresas são aqueles profissionais ao quais cabe o planejamento, a organização, gestão, e a orientação do uso dos recursos tecnológicos, físicos, humanos e financeiros das pessoas jurídicas, a fim de encontrar soluções para…

a subordinação da Gerência Administrativa e Gerência Operacional a Diretoria Geral. Sendo ligada a Gerência Administrativa o setor Financeiro, setor de Logística; ao qual compõem respectivamente as áreas de Contabilidade e Comercial, e a Gerência Operacional têm sobre sua responsabilidade barman, garçons, segurança e serviços gerais. Organograma Organizacional O organograma da empresa tem quatro níveis: Diretoria Geral, Linha de staff, Gerência Administrativa e Gerência Operacional e…

funções existentes na empresa, e de uma estrutura salarial adequada, que permita aos seus colaboradores acesso a posições de maior destaque na organização. Proporcionar credibilidade e conseqüentemente maior motivação, pela certeza da imparcialidade na ocupação e/ou na remuneração de seus colaboradores. São objetivos do PCS: a) Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos; b) Delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo;…

acompanhar a homologação da rescisão contratual, manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos, administrar contratos de mão-de-obra terceirizada. 4. ESCOLARIDADE Grau de escolaridade mínimo, necessário ao exercício satisfatório das atribuições. Nível Curso Status Cursando (Qual Série) Concluído Ensino Fundamental _________________________________________________________________________________ X Ensino Médio X Superior …

elétrica, eletromecânica e civil, incluindo elaboração de estudos, projetos, execução de instalações, comissionamento e realização de testes específicos, com vistas à apresentação de soluções completas para implemento de subestações de transmissão e processos industriais. (incluir organograma) Plano de Cargos e Salários Definir as atribuições, autoridade e responsabilidades de cada cargo; estabelecer uma adequada estrutura salarial…

colaboradores e o compromisso com os resultados, através do conhecimento das suas oportunidades na empresa e as responsabilidades que deverão assumir para uma eventual promoção. Empresa Cliente – OUVE YOU Call center Empresa prestadora do serviço de call center, fundada em 2000, oferecendo todos os recursos necessários para o atendimento ao cliente. Missão: Buscar um crescimento continuo e sustentável da organização, com serviços de excelência, recursos com alta tecnologia e…

DESCRIÇÃO DE CARGO DE GERENTE ADMINISTRATIVO “RESTAURANTE MONTE SEU PRATO DELIVERY” SUMÁRIO DO CARGO: Gerenciar as atividades de contas a pagar e a receber, tesouraria e custos visando assegurar o cumprimento das obrigações financeiras e recebimento dos créditos da empresa. Desempenha atividades de gerenciamento na área financeira, supervisionando compromissos assumidos e faturamento (contas a pagar e a receber), elaborando fluxos de caixa contendo receitas e despesas, efetuando…

CIÊNCIAS HUMANAS GAMALIEL, indicado pelo CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, ao qual se reporta diretamente. DIREÇÃO EXECUTIVA – é o cargo responsável pela gestão da EMPRESA JUNIOR como um todo, ocupada por aluno de qualquer Curso da FACULDADE DE TEOLOGIA, FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS GAMALIEL, cujo participante é selecionado pela COORDENAÇÃO DE OPERAÇÕES e de NEGÓCIOS, às quais se reporta diretamente. GERÊNCIA – é o órgão executivo da EMPRESA JUNIOR, responsável por sua gestão cotidiana,…