projeto de cargos e salarios

Universidade Estácio de Sá – Unidade Nova América
Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

Projeto de Cargos e Salário – Práticas de RH II
Primeira Parte do Projeto, Equilíbrio Interno – AV1

Professor Celso Inácio.
Grupo: Ana Lucia Pinheiro Carlos 201301108138
Rodrigo Barbosa de Amorim. 201207021377
Sabrina Campos da Costa Lopes 201207126349

2014.1

Sumário parte 1:
1. Planejamento e Divulgação do Projeto
1.1 Historico das empres( consultoria de RH/ Empresa Cliente)
1.2 Diagnóstico (empresa cliente)
1.3 Elaboração do plano
1.4 Cronograma
1.5 Discussão do Projeto com as Gerências
1.6 Aprovação do Projeto
1.7 Divulgação do Projeto aos Colaboradores

2. Análise de Cargos
2.1 Coleta de Dados(justificativa pela escolha do método de cada cargo)
2.2 Titulações dos Cargos
2.3 Classificações dos Cargos por Grupo Ocupacionais/ Carreiras
2.4 Descrições de Cargos

3. Avaliação de Cargos
3.1 Avaliação de Cargos
3.2 Escolha do Comitê de Avaliação
3.3 Escolha do Método de Avaliação(justificativa pela escolha do método)
3.4 Elaboração do Manual de Avaliação de Cargos

1-Planejamento e Divulgação do Projeto:

1.1- Histórico das Empresa

S.O.SRH Consultoria de Recursos Humanos
A S.O.S é uma empresa, fundada em 2006, com foco na prestação de serviços no seguimento de Recursos Humanos pautados em atender nossos clientes com qualidade, comportamento ético, agilidade, transparência e seriedade.
Tendo o know-how e experiência dos nossos colaboradores em todos os setores organizacionais, assim facilitando um diagnostico mais preciso e uma oferta de soluções eficazes.
A S.O.S tem como proposta a estruturação de cargos, permitindo melhorar seu organograma e a funcionalidade de todas as áreas da empresa.
Um estrutura de cargos e salários é um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, com objetivo de facilitar a gestão e