PLANO DE CARGOS E SALARIOS

CET-FAESA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Alcinéia Gomes Ferreira
Ana Paula Laass
Marenilda Schmidt
Paulo Sergio Nascimento Sena
Pyetra Ferreira Piekarz
Silmara Falcão

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

VITÓRIA/ES 2015
CET-FAESA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Alcinéia Gomes Ferreira
Ana Paula Laass
Marenilda Schmidt
Paulo Sergio Nascimento Sena
Pyetra Ferreira Piekarz
Silmara Falcão

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Plano de cargos e salários apresentado à profº, MsC. Henriqueta Rejane Coqueiro Froz como atividade avaliativa do 3º período do curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

VITÓRIA/ES 2015

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

SCHMIDT ENGENHARIA Ltda

ASPP STRATEGY CONSULTORIA EM RH

A empresa
A empresa Schmidt engenharia Ltda é uma empresa da Área de prestação de Serviço especializada em engenharia, montagem e comissionamento, relativos às disciplinas elétrica, eletromecânica e civil, incluindo elaboração de estudos, projetos, execução de instalações, comissionamento e realização de testes específicos, com vistas à apresentação de soluções completas para implemento de subestações de transmissão e processos industriais.

(incluir organograma)

Plano de Cargos e Salários
Definir as atribuições, autoridade e responsabilidades de cada cargo; estabelecer uma adequada estrutura salarial desenvolvendo sistema de incentivo que compensem o desempenho individual oferecer oportunidades de remuneração que motivem continuamente os empregados, assegurando crescentes índices de produtividade. dos recursos humanos da empresa Schmidt Engenharia Ltda
A construção do plano de cargos e salários segue as seguintes etapas:

1- Descrição e Análise dos Cargos: Fase onde se identifica o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhar sua atividade