Responsabilidade Dos Sucessores

problemas pra conseguir se manterem em seus respectivos segmentos de negócios sendo muito importante frisar a adequação e preparação de seus sucessores para continuidade de vida da empresa. Onde muitas vezes, temos que reeleger um funcionário da empresa onde tem uma capacitação maior de desempenhar tal função. PASSO 1: Traçar o perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Inovação X X Foco e resultados - X Julgar…

Responsabilidades Tributárias O foco da responsabilidade tributária é o sujeito passivo da obrigação.  Espécies de sujeito passivo: Art. 121 CTN, o sujeito passivo da obrigação principal diz-se: a) Contribuinte – quando tenha relação pessoal com a situação que constitua o respectivo fato gerador. b) Responsável – quando sem revestir a condição de contribuinte, sua obrigação decorre de disposição expressa de lei. Ex.: Imposto de renda atribuir-se a fonte pagadora a responsabilidade de ater e

CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA – POLO SÃO LUÍS ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, como obtenção de nota bimestral da disciplina Teorias Contabilidade, Ciências Sociais e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. São Luís - MA, 04 de Outubro de 2014. As mudanças no mercado e nos negócios são cada vez mais constantes e exige muita dedicação e conhecimento para manter-se em mercados cada vez mais competitivos.…

da empresa familiar, dado que o início de uma nova gestão pode propiciar melhorias à organização ou mesmo o fracasso do projeto instituído pelo fundador. Diante disso, a maioria das empresas familiares sente dificuldades em passar o comando ao seu sucessor. O presente trabalho é sobre a Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de S. Paulo, produtora de cachaça e conhaque, uma referencia no mercado de bebidas alcoólicas, que passa por uma crise de gestão após a…

....................................................................................................................14 INTRODUÇÃO O presente trabalho objetivou-se identificar as ações de implementação do processo sucessório e de definição de sucessores, os fatores que facilitam e dificultam a sucessão em uma empresa familiar de bebidas. A abordagem de investigação escolhida para este estudo foi à entrevista caso a caso. A pesquisa foi descritiva e também exploratória com possibilidade…

.....................................05 Plano de Sucessão Empresarial..................................................................06 Plano Sucessório para a Indústria Pira.......................................................07 Perfil dos Sucessores..................................................................................08 Análise das Competências e Habilidades..................................................09 Novo Organograma da Empresa..........................................

Cláusula anterior, pelo preço certo e ajustado de R$:...............,00 (..................reais) a vista, pela Compromissário Comprador a favor do Promitente Vendedora, esta dá a mais plena, geral, rasa e irrevogável quitação, por si, herdeiros e sucessores. CLÁUSULA TERCEIRA : O Promitente Vendedora compromete-se a entregar o imóvel acima citado, no ato da assinatura deste, livre, desocupado desembaraçado de quaisquer ônus, dívidas ou dúvidas de qualquer natureza, mesmo legais,…

sucessão transferência solidariedade Responsável responsabilidade  substituição RESPONSABILIDADE TRIBUTÁRIA x RESPONSÁVEL  Responsabilidade tributária é a obrigação que recai sobre o sujeito passivo direito (contribuinte) e indireto (responsável). Responsabilidade transferência Sujeito passivo terceiros indireto solidariedade (Art. 124 e 125 CTN) sucessão (Art. 129 a 133 CTN) (após o FG) responsabilidade de (Art. 134 CTN) Responsabilidade substituição (antes do FG,…

..........................................05 Sucessão Familiar de Empresas..................................................................06 Plano Sucessório para Empresa de Bebidas Pira........................................07 Perfil dos Sucessores..................................................................................09 Análise das Competências e Habilidades...................................................11 Novo Organograma da Empresa.......................................

fundador. A empresa cresce, expande e se solidifica. A tendência dos filhos em seguir os passos do progenitor, porém, parece hoje muito mais rara. Em decorrência disso, quando é chegado o momento de passar o bastão de mando da empresa a um herdeiro sucessor, começam as complicações no negócio familiar. Isso, quando não é antecipado o referido momento de sucessão, por conta de alguma situação inesperada e indesejada, como uma doença impeditiva (parcial ou total, temporária ou…