Responsabilidade Dos Sucessores

além das conseqüências penais e administrativas conforme a natureza do incidente. Na hipótese de existirem vítimas, o responsável poderá vir a ser condenado ao pagamento de indenização proporcional em favor de quem houver sofrido o dano, ou de seus sucessores. Por acidente automobilístico compreende-se todo evento que gere dano, a partir da colisão entre veículos automotores e/ou entre veículos e pedestres, cujos conceitos podem ser encontrados no anexo I da Lei nº 9.503, de…

de pessoas legitimadas ativamente para a execução, perfeitamente aplicável à execução trabalhista, com as ressalvas que serão posteriormente tratadas, arrolando os casos em que estranhos a formação do titulo executivo, tornam-se, posteriormente, sucessores do credor, assumindo, por isso, a posição que lhe competia no vinculo obrigacional primitivo. Assim sendo, temos no rol do mencionado artigo casos de interessados em promover a execução trabalhista, que não são os credores primitivos…

bebidas alcoólicas, que passa por uma crise de gestão após a decisão do Diretor Geral da Indústria Doutor João em se aposentar. O principal problema encontrado foi a falta de planejamento para que ocorresse a sucessão do Doutor João e a falta de sucessores habilitados (com conhecimento, habilidade, julgamento e atitude ) para assumir a direção da indústria. 1º PASSO: DESENVOLVIMENTOTabela 1: Competências e Habilidades Identificadas PAULO IRAN Relacionamento interpessoal X X Gestão…

entre os sócios durante toda a vida societária. As partes podem dispor o que lhes convir, desde que não desnaturem o tipo societário escolhido e não seja contrária a Lei. RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS A característica principal da sociedade em comandita simples encontra-se no diferente tratamento atribuído à responsabilidade dos sócios. Enquanto o sócio comanditado responde subsidiária, solidária e ilimitadamente pelos débitos sociais, os sócios comanditários não serão obrigados…

oligopolista e não quer perder as vantagens competitivas que conseguir ao longo do tempo e precisa da visão panorâmica dessa consultoria para efetivar essa sucessão. 2. PERFIL DE PAULO E IRAN Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran assumir responsabilidade X - Liderança X x Capacidade de gerenciar x x Habilidades técnicas X x Relacionamento interpessoal X x Gestão de pessoas X x foco nos resultados X - Proatividade X - Visão estratégica x x Criatividade - x Boa comunicação …

assumo completa responsabilidade pela minha participação no Evento. Eu consinto com tratamento no caso de uma emergência ou outro incidente ao qual, conforme a avaliação razoável dos encarregados no local, seja necessário atendimento médico. Eu ainda concordo em pagar todos os custos associados com tal atendimento médico e de indenizar e isentar de responsabilidade as Partes Isentas de quaisquer custos e reclamações decorrentes de tal atendimento médico. 2. ISENÇÃO DE…

Retratará o processo sucessório; que não envolve apenas a liderança da empresa passada de pai para filho, mas também a competência deste filho em fazer com que a empresa permaneça no mercado. Basicamente se estabelece nessa ordem: o sucedido, o sucessor, a família, a empresa, o mercado e a comunidade; seguindo no ciclo de vida em quatro fases: fundação, crescimento, apogeu e declínio. Isto é, se o possível herdeiro não obtiver sucesso no processo sucessório, torna-se difícil a…

sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos dos filhos nem sempre são os mesmos dos pais, precisa-se de que se goste do que se faz pra que seja alcançado o melhor para empresa no processo de sucessão. PASSO 1: Traçar o perfil dos sucessores de João Perfil de Paulo e Iran Competências e Habilidades do Gestor Paulo Iran Assumir responsabilidades - -…

CESSÃO DE DIREITOS, VANTAGENS, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES Pelo presente Instrumento Particular de Cessão de Direitos, Vantagens Obrigações e Responsabilidades, mandando digitar aos 05 dias do mês de março de 2013, nesta Cidade de Brasília, Capital da República Federativa do Brasil, pelas partes adiantes nomeadas e qualificadas a saber: de um lado como OUTORGANTE CEDENTE: GIOMAR PEREIRA FOGAÇA, brasileiro, solteiro, encarregado, portador da Cédula de Identidade nº. 0877229686-SSP/BA e do

todo o Brasil. A Indústria de Bebidas Pira é um exemplo de sucesso no ramo de bebidas alcoólicas, todavia enfrenta uma crise de gestão, pois o Dr. João está sentindo o peso da idade e decidiu anunciar que pretende se aposentar e transferir a responsabilidade da gestão para os filhos Paulo e Iran. Paulo e Iran sempre se dedicaram a empresa e respeitaram o conhecimento intuitivo do pai, e este foi um dos motivos pelos quais não buscaram a qualificação profissional para gerenciar a empresa familiar