Responsabilidade De Linha E Posição De Staff

básicos tanto relacionados com a produção de produtos como de serviços da organização. É um nível que comanda toda a operação de uma organização e é nele que se localizam máquinas, os equipamentos, instalações físicas, a linha de montagem, os escritórios, tendo a responsabilidade de assegurar o funcionamento de um sistema. 2.2. Ênfase no ambiente A teoria contingencial focaliza a organização de fora pra dentro. Embora autores mais exacerbados tenham pregado um determinismo ambiental…

comportamento consistente, credibilidade. E, talvez o mais importante - o manager profissional é um prestador de serviço. Seu cliente é a empresa. Posição não confere privilégio; não dá poder, só impõe responsabilidade. Implantou na General Motors Um sistema de organização, onde exitia um produto para cada tipo de cliente, diferentemente de Ford que tinha uma linha de montagem móvel. Divisões autônomas para cada produto e ainda, para Sloan a administração central…

formato organizacional apropriado para acomodar suas estratégias, atividades, produtos, ambiente de tarefa, tecnologia etc. Há 3 tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff. Cada um deles possui suas próprias características, porém, nem sempre podem ocorrer em sua forma pura na realidade das empresas. 1º Desenho Linear: O desenho do tipo linear constitui a forma estrutural mais simples e antiga, pois…

fidelidade à organização - vinculação à missão e à visão - dependência da chefia - interdependência entre colegas e equipes - alienação em relação à organização - participação e comprometimento - ênfase na especialização - ênfase na ética e na responsabilidade - executoras de tarefas - fornecedores de atividades ênfase nas destrezas manuais - ênfase no conhecimento - mão-de-obra - inteligência e talento Adaptado e copiado da Biblioteca Virtual dos Professores da Estácio de…

GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Diferentes autores tem diferentes conceito sobre Gestão de pessoas: Alguns afirmam que administração de Recursos Humanos(ARH)é o conjunto de politicas e praticas necessária para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos ,incluindo o recrutamento , seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Outros dizem que a gestão de pessoas tem como objetivo ,ajudar a organização a…

conhecimentos; 3. Habilidades interpessoais: autoconsciência, relações sociais e interações humanas Treinamento Treinamento como responsabilidade de linha e função de staff Treinamento é responsabilidade de linha(gerencial) e função de staff (RH). O gerente deve ensinar, explanar, acompanhar e comunicar seus subordinados para isso é necessário a presença de staff e divisões de treinamento. Treinamento Deve-se enfatizar a total utilização da capacidade que cada pessoa deve possuir.…

A hierarquia é a classificação dos cargos pela ordem de subordinação, ou, é a escala de autoridade existente no grupo. A hierarquia vai desde a mais alta autoridade da empresa até o último subordinado. Esta linha hierárquica, de autoridade (de cima para baixo) e de responsabilidade (de baixo para cima), que vai desde o diretor da empresa até o último empregado, e vice-versa, é o que se chama tipo de organização ou tipo de estrutura. A estrutura é o arranjo dos elementos que constituem uma

visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazaes de ocupar cargos dentro da organização. Fontes de recrutamento são meios que utilizam para divulgar vagas. 9. Recrutamento é uma responsabilidade de linha e uma função staff. Explique. O R.H. é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de actuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre…

compensação (administração de salários), plano de benefícios sociais, qualidade de vida no trabalho, relações interpessoais, treinamento e desenvolvimento de pessoal, desenvolvimento organizacional, sistema de informação em recursos humanos, ética e responsabilidade social auxiliam esse processo. A área de ARH leva em consideração a necessidade da realização do trabalho em grupos ou em equipes. As organizações são responsáveis sobre as vidas e sobre a qualidade de vida das…

determinadas ocupações ou esquema operacional. Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. A definição do perfil será por competências como conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias e determinantes para a estruturação mais adequada para o processo de…