balanços

RESENHA CRÍTICA 1 AUTORA DA RESENHA Taisa Trombetta1 2 REFERÊNCIA DO DOCUMENTO HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. São Paulo: Editora Bertrand Brasil, 2002. 3 REFERENTE O assédio moral nas organizações. 4 RESENHA CRÍTICA SEGUNDO REFERENTE As relações de trabalho estão se tornando perversas. O livro “Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral”, da psicoterapeuta francesa Hirigoyen, é o resultado de uma pesquisa que denuncia o que está ocorrendo nas organizações. Na obra, Hirigoyen informa, sensibiliza, divulga e dá uma visibilidade social à violência psicológica no trabalho. Relata o que milhares de pessoas vivenciam nas organizações, mostra um sofrimento real que, embora sempre tenha existido no ambiente de trabalho, somente nos últimos anos tem sido evidenciado no meio científico. As pessoas ficavam caladas por medo, pela falta de leis que as protejam e pela necessidade. Milhares delas possivelmente ainda ficam caladas. Por isso, o livro constitui um alerta e uma fonte de informações a psicólogos, administradores, profissionais da área jurídica e tantos outros que necessitam compreender o fenômeno do assédio moral nos ambientes de trabalho. Hirigoyen define assédio moral como “[...] qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento) que, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaça o seu emprego ou degrada o clima…

ADMINISTRAÇÃO RESENHA: FÁBRICA DE LOUCURAS CORUMBÁ-MS 2014 EDUARDO DA SILVA PINHEIRO ADMINISTRAÇÃO RESENHA DO FILME FÁBRICA DE LOUCURAS Resenha apresentada ao professor Anderson Luís do Espírito Santo, do curso de Administração/Campus do Pantanal, da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, como atividade integrante da disciplina Teoria Geral da Administração I. …

RESENHA A Visão de Trabalhador na Teoria das Organizações: uma Abordagem Crítica BATISTA-DOS-SANTOS, Ana Cristina; AÑEZ, Miguel Eduardo Moreno. I. Resenhista II. Autor III. A Obra IV. Resenha Cap. 1 – Introdução Cap. 2 – Abordagem clássica: trabalhador como indivíduo ignorante e legalmente dominado Cap. 3 – Abordagem humanista: trabalhador como indivíduo apoliticamente comportado Cap. 4 – Abordagem ambiental-funcionalista: trabalhador como elemento funcionalmente ajustado…

Batista da Costa. Tutor Eletrônico: Jaime Alexandre de Oliveira. Sete Lagoas 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2.1 Teoria Organizacional 5 2.1.1 Os principios de Ford na organização moderna 5 2.1.2 Fordismo Informal 5 2.2 Comunicação e Linguagem 6 2.2.1 Relação do homem com o trabalho nos tempos atuais 6 2.3 Homem, Cultura e Sociedade 7 2.3.1 cultura e ideologia em relação ao trabalho 7 2.3.2 Relação entre o texto é a resenha 8 2.4 Comportamento organizacional 9 2.4.1…

Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Fundamentos e Teoia Organizacional , Comunicação e Linguagem , Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Barretos-SP 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO…

Aumentar a eficiência do trabalhador ao longo do tempo, pois trabalhador doente não gera lucro, e sim, prejuízo; (Exigência Econômica). Prevenção de acidentes e doenças profissionais, e sendo mais relacionadas à informática, doenças musculoesqueléticas; (Exigência Social). Redução da fadiga e desconforto físico e mental do trabalhador. Todas estas, características, têm a função de proporcionar um aumento de produtividade, procurando não ultrapassar as capacidades do ser humano. …

trabalho para os profissionais de enfermagem GOVERNADOR MANGABEIRA-BA 2015 A humanização do trabalho para os profissionais de enfermagem Resenha apresentado no Curso de Bacharelado em Enfermagem na disciplina de Produção de texto, como requisito de avaliação parcial do semestre 2015.I GOVERNADOR MANGABEIRA-BA 2015 A…

TRABALHO – Fabricação de sofrimentos? CARDOSO, J. C. Aguiar* INTRODUÇÃO O presente escrito trata-se de uma resenha crítica a respeito do livro “A Loucura do Trabalho”, de Christophe Dejours, e de temas abordados em aulas e estudos individuais do curso de Especialização em Psicologia Organizacional (FACID/FIEPI, Teresina-PI, 2006). É de se presumir que o texto apresenta limitação, pois mostra de modo sucinto o eixo essencial da obra sob um prisma interpretativo. Explica-se…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 4 2.1.1 Três Princípios De Ford E Como Cada Um Pode Ser Observado Nas Organizações Modernas. 4 2.1.2 Exemplo De Trabalho Informal, Em Que Pode Ser Aplicada A Mesma Ideia Do “Fordismo Informal”. 5 2.2 Comunicação e Linguagem 7 2.2.1 Relação Do Homem Com O Trabalho Nos Tempos Atuais 7 2.2.2 O Estilo De Cultura Organizacional. 8 2.3 Homem, Cultura e Sociedade. 9 2.3.1 Conceito De Ideologia Em Marx E…

ETAPA 1 Resenha Crítica 1.1 Passo Gestão por Competência na Prática. A busca por melhoria nas práticas organizacionais tem levado muitas empresas a adotarem modelos e metodologias que tenha como principal objetivo o desenvolvimento coletivo e o aprendizado organizacional. A implantação dessas metodologias proporciona o crescimento profissional de seucolaboradores, torna-os um diferencial para as organizações que buscam se manter competitivos no mercado. O modelo de…